Имеет ли право работник требовать, чтобы работодатель засчитал время обучения новым навыкам как рабочие оплачиваемые часы?

Имеет ли право работник требовать, чтобы работодатель засчитал время обучения новым навыкам, необходимым на его должности, как рабочие оплачиваемые часы?

Имеет ли право работник требовать, чтобы работодатель засчитал время обучения новым навыкам, необходимым на его должности, как рабочие оплачиваемые часы? Вот с таким вопросом я столкнулся на портале 9111.

Много кто из нас работает по трудовому договору, а большая часть его даже не читала при заключении с работодателем.

Выполняя свою работу работники периодически требуется профессиональное обучение по той или иной специальности. Как работодатель должен оплачивать данную учебу?

Трудовой кодекс говорит, что время для обучения или вынужденной командировки приравнивается к рабочему времени и соответственно работодатель долже его оплачивать в полном объеме в размере средней заработной платы.

Но некоторые недобросовестные работодатели не 100% оплачивают его, мотивируя что мол ты же не выполнял работу, а значит и получишь зарплату не в полном объеме.

В данном случае работодатель нарушает закон и у работника есть полное право обратиться с жалобой как в прокуратуру так и в трудовую инспекцию.

источник