Нужно ли отрабатывать при увольнении, если проработал всего 3 дня и не оформлены трудовые отношения?

Трудовое законодательство РФ не содержит понятия отработки как таковой; данный термин употребляется применительно к установленному ТК РФ периоду времени, за который работник обязан уведомить работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

По общему правилу, речь идёт о сроке в две недели, течение которого исчисляется со следующего дня после уведомления работником работодателя об увольнении.

В публикации разберёмся с вопросом, возникает ли у работника правовая обязанность в уведомлении работодателя об увольнении, если он проработал у последнего весьма непродолжительный период времени (меньше периода уведомления).

А также возникает ли у работника правовая обязанность в уведомлении работодателя об увольнении, если работник проработал у последнего без заключения письменного трудового договора.

Вопрос

"Устроился в организацию по трудовому договору. По истечении 3 рабочих дней у работодателя я понял, что эта работа мне совсем не подходит. Как мне быть? Работодатель требует отрабатывать . Нужно ли мне отрабатывать две недели перед увольнением?"

Вопрос

"При моём трудоустройстве в организацию работодатель проигнорировал оформление трудового договора в установленном ТК РФ порядке. Нужно ли мне отрабатывать две недели, если при трудоустройстве работодатель не оформил ТД в письменной форме?"

Ответ

Не будет новостью, если скажу, что трудовые отношения с работодателем прекращаются расторжением трудового договора, то есть банально имеют заявительный характер.

Без этого работник не может закрыть за собой дверь родной организации.

Нет работник, конечно, может не только просто дверь закрыть за собой, но и дверью хлопнуть напоследок, если не претендует на оплату своего труда за отработанное у работодателя время, и не дорожит своей трудовой репутацией, рискуя быть уволен за прогул.

По общему же правилу (для тех, кто не рисковый), если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, у него в силу закона возникает правовая обязанность направить работодателю заявление о намерении расторгнуть правоотношения.

То есть в случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний, опять же по общему правилу, обязан и в первом, и во втором случае, независимо от временного периода работы у работодателя, а также независимо от того, оформлялся / не оформлялся трудовой договор работодателем в письменной форме, уведомить работодателя об увольнении заблаговременно.

Правовое обоснование

Приём на работу оформляется трудовым договором, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с требованием ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом! Анализ вышеуказанных требований трудового законодательства РФ даёт основание сделать вывод о том, что сам по себе непродолжительный характер действия трудового договора (от одного до трёх дней), не является правовым основанием для прекращения работником трудовых отношений без уведомления работодателя в установленном трудовым законодательством порядке. В этой связи независимо от срока работы у работодателя, работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, если такое увольнение им запланировано.

Допущение работника к выполнению трудовых обязанностей без письменного оформления трудового договора по факту порождает для работника возникновение трудовых отношений с работодателем; данные правоотношения в отсутствие у работника желания трудиться у данного работодателя могут быть прекращены лишь посредством уведомления об этом работодателя в любом случае.

То есть отсутствие надлежащим образом оформленного (письменного) трудового договора не позволяет работнику недобросовестно утверждать о том, что таковой с ним не заключался.

Само по себе неисполнение работодателем правовой обязанности, согласно которой трудовой договор должен быть заключён им в письменной форме, не освобождает работника от выполнения со своей стороны правовой обязанности заявить о своём праве на прекращение трудовых отношений в письменной форме.

Трудовое законодательство предписывает это сделать работнику за две недели до увольнения, в том числе и на том основании, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ): в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику заработную плату.

Как вариант, с работодателем всегда можно договориться. Ч. 2 указанной ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Важно! Исключение из общего правила предполагает, в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст.80 ТК РФ).

Источник фото: unsplash.com

Подробнее ➤