Как решить проблему трудоустройства пожилых и каковы перспективы их востребованности на рынке труда?

istockphoto-1321909274-612x612

Парадоксальная ситуация складывается на рынке труда в вопросах трудовой занятости лиц пенсионного возраста сегодня в связи с тем, что из числа 19 млн пенсионеров готовых трудоустроиться моложе 75-летнего возраста, работает лишь менее 6 млн человек.

В чем трудности трудоустройства пожилых

Такие данные отображены в недавнем докладе АНО «Национальные приоритеты», где особо отмечается, что в условиях предельно низких показателей безработицы и высокой потребности в кадрах на рынке труда, именно эти специалисты смогут стать решением проблемы дефицита сотрудников.

Так в чем же состоит трудность для работодателей в использовании такого ценного трудового ресурса?

Оказывается, что стереотипы, отсутствие гибкости и нежелание использовать программы профобразования для актуализации знаний пенсионеров, к примеру в работе с компьютерными программами, становятся главным камнем преткновения в этом вопросе.

При этом понятно, что число активных граждан пенсионного возраста старше 60 лет, готовых продолжать работать будет с каждым годом расти и согласно демографическим прогнозам их число возрастет на 26% к 2043 году.

Таким образом, данная категория граждан кардинально меняет возрастную структуру кадров отечественной экономики, и представители старшей группы поколений постепенно занимают ключевое место в российских трудовых ресурсах.

istockphoto-613133796-612x612

Только сейчас старшему поколению приходится тратить на трудоустройство 6-8 месяцев.

Барьеры трудоустройства пенсионеров

Определены барьеры, мешающие трудиться людям старшего поколения.

Половина из них, это 4 препятствия, относятся к внешним барьерам со стороны работодателей:
- эйджизм в виде дискриминации по возрастному признаку;
- нежелание предприятия соглашаться на гибкий режим работы для данной категории работников;
- обязанность организации дополнительного профессионального образования, для этой категории в первую очередь.

Да и в целом, работодатели, рекламируя свои предприятия на рынке труда, чаще рассказывают о преимуществах для молодежи и студентов. А вот руководителей, которые приглашают пожилых людей не встречается.

Хорошим стимулом для возрастных работников может стать предложение гибкого графика с возможностью работать вместо 8 часов, к примеру 4-6.

Справедливой остается претензия низкой компьютерной грамотности людей старшего поколения, составляющая 65% к средней по России 72%.

При этом федеральный проект «Старшее поколение» за прошлый год смог провести обучение 186,9 тыс. человек компьютерной грамотности этой категории.

С другой стороны, серьезным внутренним барьером для людей старшего возраста в вопросах трудоустройства и поиска работы является боязнь отказа при приеме на работу.

istockphoto-1200708061-612x612

Решения дальновидных руководителей

Но дальновидные руководители понимают, что именно опытный работник, с большим стажем в данной профессии серьезно может помочь молодым специалистам, организовать , к примеру, наставническую практику.

А фактически соискателям пенсионного возраста обычно предлагают:

для мужчин – охранник, персональный водитель, слесарь-сантехник, кладовщик;

для женщин – консьержка, горничная, бухгалтер, сиделка, кладовщик, оператор кол-центра.

В то же время, дальновидные руководители приглашают пенсионеров и на руководящие должности с зарплатой до 200 тысяч доля таких специальностей как главный технолог производства, руководителя строительства и другие.

Тенденция эта растет и набирает оборотов, возможно не одним днем, но реальная ситуация заставляет работодателей думать как обеспечить работу мультивозрастной команды, когда молодость и опыт в тесном сотрудничестве дадут максимальный эффект производительности труда.

И это перспектива будущего, которую придется учитывать всем, так как если в прошлом году ежемесячно размещалось порядка 27тыс резюме возрастных соискателей на портале рынка труда , то в текущем году это уже более 32тысяч человек в месяц.

istockphoto-1308812984-612x612

https://iz.ru/1803925/valeria-misina/veterany-v-trudah-pocemu-pozilym-slozno-naiti-rabotu