220 тысяч обращений работников поступило в трудовую инспекцию в 2024 году по вопросам нарушения трудового законодательства

istockphoto-1190776063-612x612
Важную функцию выполняет Государственная инспекция труда, призванная осуществлять контроль и надзор за соблюдением выполнения требований Трудового кодекса РФ и правил охраны труда, защищать права работников в случае несоблюдения их работодателями.
Как защищает инспекция труда
Как механизм реализации, инспекция и ее региональные отделения рассматривают обращения работников, проводят проверки работодателей в соответствии со ст.9 и ст.16 Трудового кодекса РФ. При этом жалобу могут подать не только нынешние работники, но и бывшие, их жены, органы власти, журналисты.
С начала текущего года, по информации Роструда, подано уже более 220 тысяч обращений граждан по вопросам нарушения работодателями требований трудового законодательства. Важно, что общее число таких обращений снизилось в два раза в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Как правило, темы обращений работников касаются не только жалоб на работодателей, но и порой разъяснений по вопросам оплаты труда, оформления трудовых отношений. Трудовая инспекция предоставляет разъяснения и консультации по тематике трудового законодательства.

istockphoto-1992928490-612x612
Помощь трудовой инспекции
В последнее время заявители стали обращаться через онлайн сервисы, как через портал «Онлайнинспекция.рф» и число таких обращений в 2024 году достигло 51 тысячи, что на 25% больше предыдущего года.
К обычным темам обращений в текущем году добавились просьбы разъяснений по защите прав мобилизованных работников, споры по поводу индексаций зарплат, компенсаций за переработки. Значительно увеличилось число жалоб по неофициальной занятости и дискриминации при трудоустройстве.
Нарушение трудового законодательства влечет за собой как административную ответственности и штрафы до 50тыс.рублей, порой и уголовную ответственность.
К наиболее частым нарушениям относятся несвоевременная выплата зарплаты, не оформление трудовых отношений, нарушение порядка увольнения работников.
Своевременные обращения в трудовую инспекцию работников, в защиту своих трудовых прав помогут гораздо быстрее справиться с возможными проблемами и обеспечить комфортные и эффективные трудовые отношения в коллективе для каждого работника.

istockphoto-2058040927-612x612
https://iz.ru/1810481/2024-12-19/rossiiane-podali-220-tys-obrashchenii-v-trudovuiu-inspektciiu-v-2024-godu
А вам приходилось сталкиваться с нарушениями работодателем ваших трудовых прав?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Приходилось сталкиваться, не без этого...И к нарушению законодательства РФ меня подталкивал работодатель, и даже оштрафовать пытался однажды))
Всегда директорам говорю:
Вам хорошо, сел в тюрьму вместе с главбушкой и сидите там тихо-мирно, а мне беготня. Жалобы, ходатайства, аппеляция, кассация.
🤣 🤣 🤣 😁 😁 😁 Красавчик!!)))
А где ж вы до этого, Игорь Анатоьевич, почему не предупреждали работодателя о возможных последствиях?
Это моя основная обязанность:
Вот я им и говорю, вам директорам хорошо, вы сели в тюрьму, а мне беготня. Так они черти непослушные. Хорошо, если главбушка адекватная, тогда мы с ней против директора дружим, для его же пользы.
Весело у вас там все, похоже. Но результат не каждого устроит.
Директор не всегда знает как делают колбасу.
- Ты злой, ты распугашь контрагентов.
- Лучше штраф заплатим, не связывайся с ними, они же из Росзатрахзабора
И т.д.
Как чукча, который таксиста обманул. Деньги дал и не поехал.
Но есть другая крайность. У меня есть ЮРИСТ. Мне теперь можно переходить дорогу на красный, пить воду из лужи, и стоять под стрелой. Юрист же волшебник, решение господа-бога обжалует. А что, он же до этого никому ни разу не проиграл?
Надеюсь, вам удалось ему противостоять, Елена Александровна!
Руководители не стремятся соблюдать трудовой закон!
Денис, работники тоже не особо стремятся соблюдать этот закон. И я один из них. Официально у меня рабочий день с восьми, но я приезжаю позже (не хочу стоять в пробках), ни разу не предоставил вонючий "больничный", не хожу к менеджерам медицинских услуг, не вижу в этом никакого смысла. Просто работаю несколько дней из дома и все. Халява? Нет. Работодаль знает, что если понадоблюсь ночью, в выходные, в отпуске и т.д., костьми лягу, но сделаю все.
Хочу сказать, Игорь Анатольевич, у вас редкие отношения с работодателем. Даже если это устраивает обе стороны, то наверняка, в коллективе не один вы и если все будут себя так вести, не завидую вашему руководителю в плане соблюдения хотя бы трудовой дисциплины, не говоря обо всем другом.
Если коллектив здоровый, он банда или рота. Не сдаем и не сдаемся.
Это хорошо, но не отом речь.
Можно строем ходить, а можно работать на результат. Палочная дисциплина хороша для даунов. Директору нужна надежная юридическая зашита и она у него есть. Недавно он обвинил меня в том, что мой международный контракт слишком "колючий". Т.е. в том, что я слишком хорошо работаю. Дошло, первый засмеялся.
Они обязаны его соблюдать.
Нарушение трудового законодательства со стороны работодателей бывает очень часто. Особенно, если это касается частной собственности. Тогда частники стараются обойти законы и наказать работника по саоим правилам.
Особенно если нет официального трудоустройства.
Спасибо автору, ознакомился. Удачи!
Благодарю за участие в обсуждении, Алексей Васильевич!
нарушают конечно
К сожаленью, это так. Благодарю за участие в обсуждении.