Работодатель приостановил работу и отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск или за свой счёт. Как этому противостоять

Можно ли обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) или же отправить в оплачиваемый отпуск в период простоя?

В публикации разберёмся, вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы/ оплачиваемый отпуск, не заручившись на это согласием работника? Может ли работодатель принудить работника оформить оплачиваемый отпуск/ отпуск без сохранения з/п по своей инициативе?

вопрос

Работодатель в очередной раз в отсутствие в организации работы настойчиво предлагает оформить отпуск без сохранения з/п или же отправляет в оплачиваемый отпуск (даёт право выбора). У меня отсутствует желание брать отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в мои планы не входит использование и оплачиваемого отпуска во время простоя организации работодателя. Как мне противостоять работодателю, чтобы не идти у работодателя на поводу?

ответ

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) работодатель может только на основании собственно желания работника по его письменному заявлению.

Такой отпуск возможен только по просьбе самого работника, чему должны сопутствовать семейные обстоятельства и (или) другие уважительные причины.

То же самое относится и к оплачиваемому отпуску работника, который никак не может быть сопряжён с приостановлением работы организации, а может быть предоставлен работнику не иначе, как в соответствии с графиком отпусков работодателя.

Если работник сам не изъявил такого желания, работодатель не вправе понудить работника взять оплачиваемый отпуск во время приостановления работы.

Следует обратить внимание, что простой не препятствует оформлению оплачиваемого отпуска (отпуска за свой счет) работнику, если он добровольно обратится с заявлением в период временного приостановления работодателем организации работ (нормы ТК РФ не содержат такого запрета).

правовое обоснование

Согласно требованию ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель определённо нарушит закон, если предоставит работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудит его написать заявление на оплачиваемый отпуск.

По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера в отсутствие работы в организации работодатель обязан согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временно приостановить работу по приказу ( распоряжению).

В силу требования ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить работнику время простоя:
- по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается

Если простой вызван производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, иными чрезвычайными обстоятельствами, работник может быть переведен без его согласия (за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации) на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Оплата труда работника в указанных случаях производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как представляется, во время простоя организации не лишним будет направить работодателю письменное заявление о согласии на перевод на период приостановления работы на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ( оставив второй экземпляр заявления за подписью работодателя при себе).

Если же всё-таки работодателю удастся под давлением принудить работников к оформлению отпуска за свой счёт, то в таком случае следует коллективно обратиться в Государственную инспекцию по труду (к прокурору региона) с требованием провести проверку по защите и восстановлению трудовых прав работников.

В этой связи, если при проверке выяснится, что работа организации приостановлена (простой произошёл по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя), а работники оформили отпуск за свой счёт, работодатель понесёт наказание, поскольку может быть уличён в уклонении от оплаты простоя.

Источник фото: - unsplash.com

https://i2.wp.com/businessman.ru/static/img/a/45058/378015/64171.jpg