Работодатель не может предоставить лёгкий труд. Обязан ли работодатель отстранить работника от работы и сохранить средний заработок? Вопрос – ответ

Работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением среднего заработка, если не может предоставить лёгкий труд, но не во всех случаях.

Очень часто в чат юристов стали поступать вопросы, в которых пользователи отмечают прямое игнорирование работодателем трудовых прав работников, сетуя на то обстоятельство, что работодатель, вступая по сути в противоправные правоотношения с работником, практически всегда уходит от ответственности.

Непринятие надлежащих мер надзорными органами в сфере труда по явным нарушениям прав работников, попустительство и безответственность специалистов контролирующих органов в регионах развязывают работодателю руки в прямом смысле этого слова.

Работники зачастую вынуждены идти на поводу работодателя, дабы не быть подвергнутыми мелочным придиркам, или того пуще - остаться без рабочего места.

В публикации разберёмся с вопросом, обязан ли работодатель предоставить работнику работу в соответствии с медицинским заключением о противопоказаниях к выполняемой работником работе? а также возникает ли у работодателя обязанность по выплате работнику среднего заработка в отсутствие соответствующей медицинскому заключению работы?

Вопрос

"Я работаю в транспортной компании водителем большегруза. Недавно мне была проведена операция, вследствие чего необходимо время на восстановление. У меня есть медицинское заключение о противопоказаниях к работе на срок 2-х месяцев. Легкий труд работодатель не предоставляет; как объясняет, такого труда у работодателя нет. Могу ли я находиться в это время дома? Обязан ли работодатель в отсутствие соответствующей моему состоянию здоровья работы выплатить мне средний заработок?"

Ответ

Как усматривается из вопроса, работник по состоянию здоровья имеет медицинское заключение об освобождении от выполняемой работы в связи с имеющимися противопоказаниями, однако работодатель не может обеспечить работника иной работой.

Если у работодателя отсутствует работа, соответствующая состоянию здоровья работника, указанному в медицинском заключении, до предоставления такой работы работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

То же самое работодателю надлежит сделать, если работник отказывается от перевода на другую работу.

В ином случае (рассмотрим ниже) работодатель вправе прекратить действие трудового договора.

Вместе с тем, если работодатель не издал распоряжения об отстранении работника от работы на основании медицинского заключения, работник не может находиться дома в отсутствие распоряжения работодателя, тем более - претендовать на выплату средней заработной платы.

Правовое обоснование ответа

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Таким образом, чтобы работодатель предоставил работнику возможность трудиться в организации в соответствии с медицинским заключением, должны быть соблюдены следующие условия

- работник обязан направить работодателю заявление с просьбой о временном переводе;
- к заявлению приобщить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

При наличии прямого запрета на работу заявления работника о переводе не требуется.

ВАЖНО!

При отказе работника от временного перевода на другую работу, равно как и при отсутствии у работодателя соответствующей медицинскому заключению работы, при нуждаемости работника в таком переводе

-- на срок до 4 месяцев - работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
-- на срок более 4 месяцев (или в постоянном переводе) - трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Внимание! Для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, действуют иные правила.

Следует обратить внимание!

Если перевод на лёгкий труд обусловлен непосредственно с работой женщины по беременности, действуют иные правила.

ВАЖНО!

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную женщину, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка (вплоть до окончания беременности или до момента появления у работодателя подходящей работы).

Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 254 ТК РФ).

ВАЖНО!

Наличие заявления о переводе на легкий труд является обязательным условием реализации рассматриваемой гарантии. В случае если работник не предоставил заявление, либо медицинское заключение, работодатель не обязан предоставлять работнику другую работу.

Следует обратить внимание!

Речь не всегда может идти о полном освобождении работника от работы, если такая работа ему не противопоказана в принципе в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель, к примеру, может освободить работника от ночных смен (изменить график работы), снизить норму выработки, норму обслуживания и т.д.

Источник фото: unsplash.com