Отпуск попадает на выходные дни. Как переписать заявление

Доброго время суток, уважаемые читатели и пользователи юридического сайта 9111.ru!

На основании запланированного отпуска с 9 июня по 23 июня 2025 года, у работника возникла необходимость рассмотреть возможность его разделения на два периода: с 9 июня по 11 июня и с 14 июня по 24 июня.

Это решение обусловлено переносом выходного дня с субботы 8 марта на 13 июня, чтобы не терять в свою очередь один из выходных дней отдыха (пример).

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на использование отпуска по своему усмотрению.

Однако окончательное решение о разделении отпуска зависит от согласия руководителя.

Очень важно, чтобы работник заранее уведомил своего руководителя о планах на отпуск и просьбе разделить его на два периода.

Это поможет избежать недоразумений и обеспечить информирование руководства о рабочем графике сотрудников.

Работник всегда может рассчитывать на более благосклонное отношение со стороны начальства объяснив причину разделения. Эффективная коммуникация и готовность обсуждать вопросы отпуска, как правило, приводят к положительному результату.

Неприязненные отношения с руководителями лучше не создавать. Это только во вред себе.

Сами понимаете.

Важно помнить, что руководитель должен быть всегда в курсе таких переносов, чтобы учитывать их при планировании рабочего процесса.

Работающая команда требует учета каждого сотрудника, и четкое взаимодействие поможет избежать негативных последствий, связанных с отсутствием на рабочем месте.

Для оформления разделения отпуска необходимо написать заявление с указанием желаемых дат, получить согласие работодателя.

Затем издаётся приказ о предоставлении отпуска частями и вносятся изменения в график отпусков.

Работодатель вправе отказать, если не согласен с предложенным вариантом.

Но обязан предоставить отпуск целиком в установленный графиком срок.

Все мы знаем, что при наличии уважительного подхода и четкой коммуникации, требования работника о разделении отпуска будут скорее всего удовлетворены.

И это позволит работнику полностью воспользоваться своими правами на отдых, не теряя при этом выходные дни.

Впереди целый рабочий год. Поэтому лучше лишний раз заглянуть в календарь и проверить: не приходится ли ваш отпуск на выходные дни.

А затем своевременно переписать заявление на отпуск.

Всех благодарю за внимание к статье.

Статья не большая, но очень важная. Стоит информацию направить своим коллегам по работе или знакомым и родным.

А вы запланировали свой отпуск на 2025 год?

Источник: информация Телеграм канала Москва 24/7.

С уважением,

юрист Ирина Владимировна Корнилова.