Ошибка на 6 тысяч: Как один станок оставил работника в долгах перед заводом-гигантом.

Пролог: «Это всего лишь две детали…»

Алексей Смирнов (имя изменено) не думал, что его карьера на Пермском моторном заводе (ПАО «ОДК-УМПО») закончится судом. В 2023 году он, оператор станков с ЧПУ, допустил брак двух деталей. Сумма ущерба — 6 244 рубля. Казалось бы, мелочь для предприятия с оборотом в 45 млрд ₽.

Но через год суд взыскал с Алексея эти деньги, плюс 400 ₽ госпошлины. Почему? Давайте разберемся в детективной истории, где станок стал главным свидетелем обвинения.

Часть 1: Карьера Алексея — от ученика до ответчика

Хронология событий:

• 2022: Алексей подписывает ученический договор на 6 месяцев. Мечтает стать оператором станков с ЧПУ.
• 2023, март: После обучения его берут в цех №19 с зарплатой 42 000 ₽.
• 2023, июнь: Перевод в цех ЗВ1 — повышение сложности работ.
• 2023, август: Из-за ошибки в настройке станка бракуются 4 детали для авиадвигателей.
• 2023, октябрь: Увольнение «по собственному желанию». Претензий от работодателя нет — или так казалось...
• 2024, июль: Суд Пермского края взыскивает 6 244,56 ₽.
• «Мне сказали: «Станок виноват». Но в актах стояла моя подпись…» — позже объяснял Алексей в соцсетях.

Часть 2: Юридический триллер — как завод выиграл дело

Ключевые аргументы суда:

Подписанные акты о браке — Алексей не оспорил их при увольнении.

Прямой ущерб — стоимость испорченного металла и электроэнергии (ст. 238 ТК РФ).

Полная материальная ответственность — даже для рядового работника, если брак доказан (ст. 243 ТК РФ).

Ссылки на законы:

ст. 247 ТК РФ — обязанность работодателя провести проверку.

Постановление Пленума ВС №52 — как доказывать вину работника.

Цифры:

73% подобных исков в 2023 г. удовлетворены (данные Судебного департамента).

Средний размер взыскания — 8 900 ₽.

Часть 3: Советы экспертов — как не повторить путь Алексея

Юрист Мария Петрова (трудовое право):

«Никогда не подписывайте акты с пустыми графами! Требуйте внести ваши пояснения: «Станок дал сбой», «Не было инструктажа».

Пишите объяснительную в 2 экземплярах. Один — работодателю, второй с отметкой о приеме — себе.

Оспаривайте расчет ущерба. В деле Алексея могли включить амортизацию оборудования, что незаконно (п. 4 Постановления ВС №52).

Кадровик завода-гиганта (анонимно):

«90% ошибок новичков — из-за спешки. Не бойтесь сказать: «Мне нужно перепроверить настройки».

Часть 4: Реальная цена брака — что скрывают цифры

Разбор ущерба в 6 244,56 ₽:

Стоимость металла — 4 100 ₽;

Электроэнергия — 1 144,56 ₽;

Зарплата контролера ОТК — 1 000 ₽.

Но! Если бы детали установили в двигатель:

Риск аварии самолета — до 1,5 млн $;

Репутационные потери завода — не поддаются оценке.

Часть 5: «А что, если я уже уволился?» — главные мифы

Миф 1: «Уволился — и все обязательства аннулированы».

Реальность: Ст. 232 ТК РФ — ответственность сохраняется даже после расторжения договора.

Миф 2: «Работодатель не подаст в суд из-за 6 тысяч».

Реальность: ПАО «ОДК-УМПО» в 2023 г. выиграло 17 аналогичных дел на 143 000 ₽.

Миф 3: «Можно договориться о рассрочке».

Да! Ст. 248 ТК РФ позволяет решить вопрос без суда.

Эпилог: «Это может коснуться каждого»

История Алексея — не о жадности работодателя, а о системе. Каждый брак на производстве — цепь рисков. Но есть и хорошие новости:

Суд уменьшит сумму, если доказать тяжелое материальное положение (ст. 250 ТК РФ).

Страховка от профессиональных ошибок — новый тренд 2024 года.

P.S. А вы сталкивались с несправедливыми, на ваш взгляд, претензиями работодателя? Делитесь в комментариях — вместе найдем выход!