«Микропенсия», как образ жизни. Новый тренд у молодежи.

freepik

Молодое поколение все чаще выбирает «микропенсию». Такой стиль трудовой жизни завлекает в свои сети все большее количество людей. И, по мнению специалистов, помогает избежать выгорания на работе.

Я, признаюсь честно, об этом явлении услышала совсем недавно и решила разобраться, что это такое и как это работает.

Суть «микропенсии» оказалась довольно проста: пашешь как проклятый пару лет, желательно ограничивая себя во всем, а потом уходишь в длительный отпуск и живешь в свое удовольствие, развлекаясь на накопленные средства.

Приверженцы данного тренда, в основном молодые люди из поколения Z. Свой выбор они объясняют тем, что им нужен отдых и развлечения пока они еще молоды и беззаботны. Им совсем не хочется ждать до выхода на настоящую пенсию. Ведь в 60-65 лет уже и силы не те, да и здоровье не позволяет вести настолько активный образ жизни.

В большинстве случаев, молодежь предпочитает впахивать ради путешествий, но есть и те, кто посвящает время семье и любимым занятиям.

Идея «микропенсии» не новое явление на трудовом рынке. Эта практика встречается по всему миру. Но свою популярность получила в основном после времен Covid-19.

«Я попробовала такой способ работы и отдыха после карантинно-ковидных ограничений. Два года из дома практически не выходила и много-много работала. Личная жизнь и работа смешались, а в одно утро поняла, что с меня хватит, я ухожу в длительный отпуск».

Исследователи рынка труда объясняют популярность «микропенсии» еще и тем, что молодое поколение просто не доверяет существующей пенсионной системе. Кроме того, многие из них отодвигают свои карьерные амбиции на второй план, предпочитая карьерной лестнице свое ментальное здоровье.

Прервать свой цикл трудовой деятельности можно, оформив отпуск без содержания. По ТК РФ его длительность не ограничена, но требует согласования с работодателем. Поэтому многие предпочитают просто уволиться, получив при этом еще и компенсацию за не отгулянные дни.

«В шутку я говорила, мол, накопленный неотгулянный отпуск — это мои инвестиции, — объясняет девушка. — Было сложно практически не отдыхать целый год. Но получить три оклада в последний рабочий день — особое удовольствие».

Если вам вдруг приглянулась данная идея, то эксперты советуют придерживаться главного правила: накопленная сумма в месячных зарплатах должна быть равна количеству месяцев, которые вы планируете отдыхать: 3 месяца – 3 месячных зарплаты, 6 месяцев – 6 зарплат, ну а для годового отдыха – постарайтесь накопить все 12.

Для накоплений предлагается стандартная финансовая схема: 50/30/20

50 % - на покрытие основных потребностей.

30 % - отложить на «микропенсию».

20 % - отложить на пассивный доход (вклады, инвестиции, и т.д.)

Исходя из этой схемы, я уже вижу, что такая модель доступна будет далеко не всем, а только тем, кто может себе это позволить. Ведь семье с ребенком или людям с маленьким доходом действовать по схеме 50/30/20 уже трудновыполнимая задача.

Как вам такой тренд? Может быть, среди читателей есть адепты «микропенсии»? Поделитесь опытом.

Источник