Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

С марта 2025 года работодатели обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха ("отгулы"), накопленные во время работы в организации.

Основные положения:

- Размер выплаты: Работник получает компенсацию в размере разницы между двойным размером оплаты труда за работу в выходной день и фактически выплаченным однократным размером зарплаты за этот день.

- Форма реализации права:

Отныне работодатель не вправе отказать работнику в денежной компенсации даже если тот ранее предпочел отдых деньгами (отгул).

Если сотрудник пожелал воспользоваться отпуском позже, он может сделать это в течение одного календарного года после возникновения права на дополнительный отдых либо присоединить такой день к ежегодному оплачиваемому отпуску.

- Документальное оформление: Факт привлечения работника к труду в праздничный или выходной день должен быть зафиксирован официально — путем подачи письменного заявления сотруднику своему непосредственному начальству.

Порядок действий в случае отказа работодателя в выплате компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении:

1. Проверка документов

Убедитесь, что ваша работа в праздничные или выходные дни была правильно задокументирована (например, наличие подписанного вами заявления о привлечении вас к работе в такие дни). Эти документы важны для подтверждения факта вашей работы и оснований для требования компенсации.

2. Написание претензии работодателю

Составьте официальную претензию на имя руководителя предприятия с требованием выплатить положенную вам компенсацию согласно новым правилам, вступившим в силу с марта 2025 года. В заявлении укажите следующие пункты:

- описание ситуации,

- подтверждение ваших прав на выплату,

- ссылка на соответствующие нормативные акты (Ст. 152 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Федеральный закон №8-ФЗ от 28 февраля 2025 г.),

- требование выплатить компенсацию.

3. Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель продолжает игнорировать ваше законное право, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Для этого заполните жалобу онлайн или лично посетив отделение инспекции. Инспекция проведет проверку вашего работодателя и примет меры воздействия вплоть до штрафов и обязания выплатить долг перед сотрудником.

4. Подготовьте исковое заявление в суд

Если обращения в ГИТ недостаточно, направьте исковое заявление в районный суд общей юрисдикции. К заявлению приложите копии всех имеющихся доказательств (приказы о привлечении к работе, расчетные листки, письма-претензии), подтверждающие вашу позицию. Суд рассмотрит дело и вынесет решение о взыскании компенсации.

5. Консультация юриста

Консультируйтесь с квалифицированным юристом по вопросам трудового законодательства, особенно если возникают сложности с оформлением документов или понимания правовых аспектов дела.

Помните, ваши права защищены законом, и своевременная реакция на нарушение позволит быстро восстановить справедливость и получить полагающиеся средства.