Как работники злоупотребляют материальными ценностями работодателя: возможные меры воздействия. Примеры актуальных случаев.

Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями компании.

Действия могут варьировать от мелких краж как пропажа канцелярских принадлежностей, до серьезных нарушений, включающих подделку документов или использование корпоративных ресурсов для майнинга криптовалюты.

Во всех случаях работодателям необходимо знать, как они могут защитить свои интересы и навести порядок.

Какие существуют возможные меры воздействия, сейчас подробно опишу для наглядного примера.

Первым шагом реагирования на подобные инциденты является применение дисциплинарных мер.

Работодатель имеет право объявить работнику взыскание.

Это может быть в форме замечания, выговора или даже увольнения. К примеру, суды уже подтверждали законность применения выговора к работнику, который использовал корпоративный компьютер для загрузки личной информации в облачное хранилище, нарушая при этом установленный запрет на использование ресурсов компании в личных целях.

Это особенно актуально в случаях, когда суд уже признал работника виновным в хищении.

Важно отметить, что для применения данной меры работодателю необходимо дождаться вступления приговора в силу и соблюсти все процессуальные требования.

К сожалению, недобросовестным работникам иногда удается избежать ответственности благодаря ошибкам работодателей. Процессуальные нарушения могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать свою правоту в суде.

Например:

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работодателя есть четкие сроки: не более месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев с момента его совершения. Важно правильно фиксировать все обстоятельства и следовать процедурам.

Кроме того, работодателям необходимо учитывать, что в случае обращения за объяснениями к работнику, нельзя делать это во время его больничного или ограничиваться лишь телефонным общением, так как суд может признать такие действия ненадлежащими.

Приведу несколько примеров судебных дел, в которых работники использовали нестандартные способы заработка на средствах и имуществе работодателя.

Практика может послужить наглядным примером для работодателей, которые ищут пути защиты своих активов:

1. Махинации с табелями учета рабочего времени.

Чтобы получить стимулирующие выплаты за работу с больными коронавирусом, старшая медсестра подделала табели учета рабочего времени.

В последствии работодатель оформил увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, но суды признали это незаконным. Работница была председателем территориальной организации профсоюза работников здравоохранения. Согласно отраслевому соглашению, ее увольнение нужно было согласовывать с профсоюзом. Работодатель это условие не выполнил. Он хоть и направил проект приказа об увольнении в профсоюз, но уже через три дня, не дождавшись ответа, оформил увольнение.

Судебная практика:

Определение Девятого КСОЮ от 01.06.2023 по делу № 88-4647/2023.

2. Управляющая временно выполняла функции контролера-кассира, должность которого связана с обслуживанием и обеспечением сохранности ТМЦ.

Работница приняла наличные от арендаторов, но деньги в кассу не вносила. В результате чего образовалась недостача в сумме 720 тысяч рублей.

Суды признали увольнение законным: определение Четвертого КСОЮ от 12.12.2024 по делу № 88-35327/2024.

3. Поездки по личным делам на бизнес-такси за счет компании. В ЛНА компании было разрешено использовать такси для служебных поездок через личный кабинет организации.

так один из работников злоупотреблял этим и регулярно ездил на бизнес-такси по личным делам.

Суды отказались взыскивать ущерб, поскольку работодатель не провел проверку для установления размера и причин возникновения ущерба и не истребовал у работника объяснения.

Судебная практика:

Определение Второго КСОЮ от 12.01.2023 по делу № 88-947/2023.

4. Гендиректор за счет компании оплачивал гольф- абонемент, медуслуги, телекоммуникационные услуги в Германии, покупал продукты питания, алкоголь, медицинские препараты, топливо, подарки.

Он позволял себе ездить в загранкомандировки без бизнес-оснований и завышал свою зарплату, систематически необоснованно издавая приказы о выходе на работу в выходные и праздничные дни.

Когда все это обнаружилось, его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК в связи с принятием уполномоченным органом юрлица решения о прекращении трудового договора.

Поскольку причиной увольнения были виновные действия директора, ему не выплатили выходное пособие со ссылкой на ст. 279 ТК.

Суды признали действия компании правомерными.

Судебная практика:

Определение Второго КСОЮ от 16.05.2024 по делу № 88-9785/2024.

Злоупотребление материальными ценностями работодателя - это серьезная проблема, требующая внимательного подхода и применения трудового законодательства.

Работодатели должны быть готовы к принятию мер, чтобы защитить свои интересы и уменьшить возможные убытки.

В этом помогут знания процессуальных аспектов и правильное применение закона, которые играют ключевую роль в успехе предпринятых действий.

Работодатели должны быть готовы к принятию мер, чтобы защитить свои интересы и уменьшить возможные убытки.

В этом помогут знания процессуальных аспектов и правильное применение закона, которые играют ключевую роль в успехе предпринятых действий.

Спасибо за внимание у публикации.

Если хотите высказать своё мнение или привести примеры из жизни случаев краж или утраты доверия на производстве, то пишите в комментариях.

С уважением,

юрист Ирина Владимировна Корнилова