Зарплата под защитой. Госдума приняла закон об ограничении снижения размера премий

Источник фото: https://www.perfectstock.ru/

Я давно заметила, что работодатели все чаще стали воздействовать на работников больше кнутами, чем пряниками. Теперь активно применяются дисциплинарные наказания, а с ними и лишение премий. И, вроде как, работодатели в своем праве, потому что до сих пор сами устанавливали правила выплаты премии или ее лишения.

Конституционный суд давно высказывал мнение о том, при каких условиях работников можно лишать премии и в каком размере. И признал, что часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствует Конституции. Но этого было недостаточно. Работникам все равно приходилось отстаивать свои права в суде.

И вот, на днях Госдума приняла закон об этом. Теперь зарплаты наших граждан находятся в некоторой степени под защитой государства. Закон запрещает депремирование больше чем на 20%.

Работодатели обязаны будут четко прописывать, за что и сколько премии положено, когда и на каких условиях будут ее выплачивать. И учитывать не только «косяки» сотрудников, но и качество их работы, эффективность, стаж и другие критерии.

А если и снижать премию за дисциплинарные взыскания, то только за тот период, когда сотрудник провинился. И не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Таким образом, сделан еще один шаг на пути к справедливому начислению и выплате зарплаты. Так считает и член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин. Он говорит, что теперь работник может рассчитывать на то, что его труд оценят по достоинству, и не отберут премию за какую-нибудь ерунду:

Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату.

Еще он сказал, что так работник сможет в любом случае получить некий несгораемый минимум, даже если начальство им будет недовольно. И что такой закон укрепит доверие людей к системе премирования и сотрудники будут лучше работать. Депутат добавил:

Мы уверены, что этот закон укрепит доверие работников к системе премирования и будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях.

Думаю, что закон давно пора было принять — сколько времени уже прошло с тех пор, как по этому поводу высказался высший суд. Но четкого понимания вопроса все равно не было. И в суде приходилось каждый раз доказывать, что работнику полагалась премия и в каком размере. Но теперь, наконец-то, в системе премирования будет какой-то порядок и ясность. Люди смогут понимать, за что им платят и как они могут влиять на свою премию. А значит, и работать будут эффективнее.

И главное, что теперь работники защищены от произвола начальства. Так легко работодатель уже не сможет оставить сотрудников без премий. Все-таки, в наше непростое время такие гарантии очень нужны. А, значит, и закон такой — шаг в правильном направлении.

Источник: Подробнее ➤

Мой канал в Дзен: Подробнее ➤