Можно ли перестать работать, если задерживают выплату зарплаты

Краткое содержание:

1. Введение

2. Порядок действий

3. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о том, какие права существуют у работника в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней, какой порядок здесь существует, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность грозит работодателю.

Встречаются такие случаи, когда выполняешь все свои трудовые обязанности по месту своей работы, но «бац» и работодатель ставит в известность о том, что не может произвести выплаты по зарплате по тем или иным основаниям.

При этом, работодатель требует от работников выполнения своих обязанностей, а любые формы самозащиты трудовых прав работников воспринимает буквально в «штыки».

Хотя это проблемы самого работодателя, что сам не выполняет своих обязательств по трудовому договору и своими действиями нарушает трудовое законодательство.

По общим правилам зарплата выплачивается два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Многие путают с выплатой аванса, на самом деле никакого аванса не существует, есть обязанность работодателя выплатить часть зарплаты каждые полмесяца (период 15 календарных дней). Если Вам говорят обратное, это нарушение закона.

Источник фото: ru.freepik.com

Порядок действий

Смотрите, если работодатель допустил задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет полное право приостановить исполнение своих трудовых обязанностей согласно условиям договора на период до момента полного погашения задолженности по зарплате (см. ст. 142 ТК РФ).

Для использования такой формы самозащиты своих прав необходимо в письменной форме уведомить работодателя о том, что Вы временно приостанавливаете исполнение своих трудовых обязанностей, пока не будет погашена задолженность по зарплате.

И не важно при этом, какие причины работодатель указывает в данном случае (см. 379 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Заявление можете подать лично работодателю либо по почте заказным письмом.

Составляется в простой письменной форме с указанием желательно на ссылки норм права.

Если работодатель не принимает от Вас заявление, направьте ему по почте, квитанция почты подтверждает факт отправления уведомления работодателю.

На весь период приостановления своих трудовых обязанностей работник имеет право отсутствовать на своём рабочем месте.

Параллельно рекомендуем обратиться с жалобами в ГИТ Роструда и в прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

По общим правилам срок рассмотрения обращения составляет 30 дней с момента регистрации обращения. Обычно, внеплановая проверка производится раньше на практике. Более того, надзорный орган может вынести работодателю предписание (представление) об устранении нарушений действующего законодательства РФ.

Такое предписание (представление) органа имеет равную силу, как и судебное решение (ст. 357 ТК РФ, ст. 24 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Следует знать, что на весь период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Если работодатель готов погасить задолженность по зарплате, то обязан уведомить работника в письменной форме.

Работник в свою очередь обязан выйти на работу на следующий день с момента получения от работодателя письменного уведомления.

В случае, если работник не появится на рабочем месте, работодатель в рамках защиты своих интересов имеет право применить к работнику меры дисциплинарного характера согласно ст. 192-193 ТК РФ.

То есть, отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня будет считаться прогулом и основанием даже для увольнения работника (ст. 81 ТК РФ).

На практике, увольнение применяется, как крайняя мера, обычно депремируют, применяют выговор или замечание.

Важно знать, что за весь период приостановления зарплаты и задолженности по зарплате соответственно, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, гарантированная действующим законодательством РФ (ст. 236 ТК РФ).

Также, если у Вас задержка выплаты зарплаты составляет более 2 мес., в этом случае следует обращаться с заявлением в Следственный комитет РФ по территориальности, для работодателя предусмотрена уголовная ответственность согласно ст. 145.1 УК РФ.

Здесь следует добиваться возбуждения уголовного дела.

Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ, предварительное расследование производится непосредственно СУ СК РФ. Далее, материалы передаются на рассмотрение в суд.

Даже если Вы обратились с жалобой в прокуратуру, обращение будет передано в СУ СК РФ на основании постановления прокурора (п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ) для проведения дальнейшей доследственной проверки по заявлению гражданина.

Вот здесь уже экономите на судебных издержках, следователю либо в суд можете подать ходатайство о предъявлении ответчику (работодателю) своих гражданских претензий (гражданский иск в рамках ст. 44 УПК РФ).

Госпошлину в данном случае платить не нужно. Как и фактически не нужен будет юрист, подобные дела рассматриваются с привлечением прокурора.

Можете и самостоятельно обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Пошлину за подачу иска в суд платить не нужно (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Есть шанс взыскать с ответчика не только сам долг, компенсацию, моральный вред и судебные расходы (ст. 15, 151, 1099 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 352, 381, 392 ТК РФ).

Рекомендуем всё же обратиться к юристам по трудовому праву. Вам окажут необходимую помощь, в течение, составят документы (жалобы, ходатайства, уведомления, иски и прочее).

В этом случае следует оформить на представителя в суде нотариальную доверенность (ст. 185 ГК РФ).

Здесь следует грамотно и точно прописать все полномочия доверенного лица). В любой момент можете через нотариуса отозвать такую доверенность (ст. 188 ГК РФ).

В рамках суда первой инстанции Вашим представителем может выступать любое гражданское лицо без диплома юриста. Диплом юриста требуется при обжаловании решения суда (апелляция, кассация) (ст. 48-49 ГПК РФ).

Представитель истца может от его имени подписывать и подавать все документы, как и представлять права интересы истца соответственно в суде и в любых других учреждениях (инстанциях).

Поэтому, наша рекомендация, если видите, что работодатель не платит более 15 дней, не стоит ничего ждать, следует действовать.

Дело в том, что если работодатель объявит себя банкротом, на практике можете ничего не получить. Хоть и погашение задолженности перед работниками в ходе проведения процедуры банкротства носит первостепенный характер, происходит обратное, погашаются долги кредиторов сперва в случае реализации имущества должника.

Как видите, здесь много своих нюансов и каждый случай в индивидуальном порядке анализируется и рассматривается. Далее уже принимается решение по разрешению вопроса.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.