Запрет о включении согласия на обработку персональных данных в другие документы

Источник

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны будут оформлять согласие на обработку персональных данных работников исключительно отдельным документом. Это решение направлено на защиту прав работников и предотвращение возможных рисков, связанных с утечкой или неправомерным использованием их персональных данных.

Ранее работодатели часто включали согласие на обработку данных в другие документы, такие как трудовые договоры или соглашения. Это создавало неудобства для соискателей, которые не всегда могли тщательно ознакомиться со всеми документами из-за их большого объёма. Новый порядок оформления согласия на обработку данных позволит работникам более внимательно изучить этот важный документ, что повысит уровень их правовой защищённости.

Поправки также направлены на предотвращение утечки персональных данных и их незаконного использования. Однако важно помнить, что защита данных зависит не только от законодательных норм, но и от добросовестности сотрудников, работающих с этими данными. Практика показывает, что человеческий фактор играет ключевую роль в обеспечении безопасности информации. Время покажет, как эти меры будут реализованы на практике и насколько они окажутся эффективными.

Источник: Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ