Заболел перед увольнением -умри, но сообщи работодателю

Короче: если в день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – жди переноса даты увольнения.

*************************************************************************

Витиеватость и хитрость деяний уволившегося – подразумевает

витиеватость изложения его замысла.

Это была история про трудовые качели судьбы, где одна сторона оказалась хитрее другой — словно коварный лисок замаскировал свою болезнь от охотника, чтобы избежать неизбежной беды. Но судьба решила иначе, судьба под называнием -Суд.

Компания-работодатель планомерно расставляла сети своего корпоративного порядка, тихо и незаметно сокращая штат, пока сотрудник ловко прятался за белоснежными страницами больничного листа. Однако волею судеб компания узнала правду чуть позже, когда выздоровление уже забрезжило на горизонте рабочего дня.

По- русски говоря, Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу

Приказ об увольнении словно споткнулся на дороге жизни и вынужден был отступить назад, уступив место новому документу, ожидавшему работника ровно там, куда он вернётся здоровым телом и духом. Не желая мириться с таким поворотом событий, специалист отправился искать справедливости в судебных залах.

Однако суды оказались неумолимы и ясны в своем суждении: если уж работа взяла тебя в кольцо оптимизации, нельзя прятаться за медициной, закрыв глаза начальству. Увольнение должно произойти сразу вслед за закрытием больничного, ведь скрывание правды делает процедуру прозрачной лишь наполовину.

Сам же сотрудник предстал перед судом в образе искусителя, ведшего двойную игру: зная всё заранее, открыто общаясь с руководством, он умышленно оставил своё состояние здоровья тайной, играя роль нездорового страдальца, тогда как рука правосудия раскрыла истинное лицо этой ситуации.

Короче: Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.

Вывод: нем можешь врать - не мучай Суд!

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-9928/2025