Неделю оплачиваемого отдыха готовы предоставить отцам новорожденных детей: новый законопроект

Вступление и предпосылки

Как показывает моя практика, в современных реалиях появилось довольно много сознательных и ответственных отцов. Думаю, в последнее время становится модно быть хорошим отцом. Конечно, когда появляется новорожденный ребенок, нагрузка ложится на всю семью, а не только на мать.

Законодатель учел этот момент, и совсем недавно был внесен соответствующий законопроект, целью которого является внесение изменений в ТК РФ путем дополнения прав отцов на оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Об особенностях законодательной инициативы поговорим ниже.

Картинка создана ИИ по фото автора

Основные положения

Так совсем недавно в Госдуму был внесен законопроект № 1045541-8, который устанавливает дополнение к Трудовому кодексу новым основанием для оплачиваемого отпуска. Такой дополнительный оплачиваемый отпуск будет предоставляться однократно отцам новорожденных по их письменному заявлению. Его продолжительность составит семь календарных дней в связи с рождением ребенка. Правом использовать такой отпуск можно будет воспользоваться в течение года в любое время с момента рождения ребенка. Если же отец не воспользуется таким правом, денежная компенсация за него не будет предусмотрена. Во время использования отпуска за отцом сохраняется место работы и средний заработок.

Кроме того, в ТК РФ появятся еще две нормы. А именно, в статью 121 ТК РФ будет добавлено положение о том, что период такого дополнительного отпуска будет включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вторым изменением будет исключение из ст. 128 ТК РФ формулировки «по рождению ребенка» из перечня причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Когда закон примут, работодатель уже не будет обязан предоставлять дни без сохранения по рождению ребенка.

Но сам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в законе по-прежнему останется, и эта норма будет действовать как ранее. Формулировка «иные основания» также останется неизменной.

Важно отметить, что сейчас для отцов также предусмотрено оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет – полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Эта норма также остается без изменений.

Заключение

Таким образом, отцы будут вправе выбирать, какой нормой воспользоваться. При этом права отцов новорожденных детей будут расширены новым законом, что, несомненно, огромный плюс как для обеспечения гарантий, так и для решения проблемы демографии. Полагаю, что изменения крайне полезны и желательно, чтобы их приняли. Бывают и неплохие инициативы, о которых важно и нужно знать.

Использованный источник:Подробнее ➤

С законопроектом можно ознакомиться здесь: Подробнее ➤

Фото тут Подробнее ➤