Какие гарантии обязан предоставить работодатель работнику, направляя в служебную командировку? Вопрос-ответ

Работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, может постигнуть участь командирования для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (места работы, обусловленного трудовым договором).

Направление работника в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящиеся вне места постоянной работы работника, также признаётся служебной командировкой.

Не ошибусь, если скажу, что такая участь для работников может быть заранее предрешена наличием у организации (работодателя) обособленных подразделений.

В этой связи, решая для себя вопрос трудоустройства, не лишним будет при собеседовании задать вопрос о перспективах служебных поручений вне места постоянной работы.

Вопрос

Из вопроса не усматривается, что у автора вопроса возникли какие-либо обстоятельства, повлёкшие нарушение трудовых прав работника.

В этой связи, поскольку вопрос имеет общий характер, в публикации разберёмся с общими правилами (особенностями) направления работника в служебную командировку.

Ответ

Направляя работника в служебную командировку, работодатель обязан сохранить работнику рабочее место и средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

К расходам, связанным со служебной командировкой, в силу требования ст. 168 ТК РФ законодатель относит и расходы, связанные с проживанием работника вне места постоянного жительства (суточные).

Таким образом,

и заработная плата, и суточные (в случае проживания работника вне постоянного места жительства во время служебной командировки) являются гарантийными обязательствами работодателя и подлежат выплате, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, провёденные в пути к месту командирования.

Кроме того,

направляя работника в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
иные расходы, произведенные работником во время служебной командировки.

Следует обратить внимание!

Перечень расходов, связанных с командировкой работника, является открытым, однако следует помнить, что

иные расходы (к примеру, оплата услуг связи), произведённые работником, подлежат возмещению только в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Важно!

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом,

отправляясь в командировку, нелишне будет полистать коллективный договор организации работодателя (другие локальные нормативные акты организации).

Источник фото: - unsplash.com

Подробнее ➤