Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд

Дело касается вопроса возмещения расходов за предварительный медицинский осмотр кандидату на должность, который не был принят на работу после собеседования.

Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было отказано в заключении трудового договора (далее – кандидат), работодатель обязан компенсировать расходы: такое решение принял кассационный суд по жалобе лица.

Анализируя обстоятельства, положенные в основу иска, стоит отметить, что это не первое судебное разбирательство, когда суды взыскивали с работодателя расходы на медосмотр работника, даже если трудоустройство не состоялось.

Обстоятельства дела

Работодатель, проведя собеседование, направил кандидата на замещение вакантной должности на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Кандидат на должность прошёл медосмотр за свой счет (2250 рублей), но в день обследования получил уведомление о том, что вакансия закрыта.

Поскольку вакансию по истечении срока на обследование работодатель закрыл, кандидату на должность в приёме на работу отказали, не компенсировав при этом затраты на медицинский осмотр, которые он понёс.

Искать правду кандидат на должность направился в суд, чтобы, в том числе, вернуть деньги за медицинский осмотр.

В качестве доводов в обоснование своей позиции работодатель в суде пытался доказать, что медосмотр кандидат прошел в сторонней медицинской организации,

Кандидат же со своей стороны возражал, приведя доводы о том, что в выбранной им медорганизации

а) медосмотр «бюджетный»,

б) с организацией, в которую соискатель был направлен для прохождения обследования, работодателем не был заключён договор на медицинское обслуживание работников.

Две инстанции отказали в удовлетворении требований кандидата на должность.

Судебные органы первой и второй инстанций были едины во мнении, не найдя правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате предварительного медицинского осмотра.

В том числе суды первой и второй инстанций пришли к бесспорному выводу о том, что кандидат прошёл медосмотр в медицинской организации, в которую не направлялся работодателем; выбор медицинской организации для прохождения медосмотра кандидат осуществил по собственному усмотрению в отсутствие договорённости с работодателем.

Кассационный суд был принципиально иного мнения

Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не был заключён : резюмировал суд.

ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счёт денежных средств работника (ст. 213, 214 ТК РФ).

Нельзя отказывать во взыскании на том основании, что претендент прошёл медосмотр в организации, в которую не направлялся работодателем.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025

Фото: pinterest

Подробнее ➤