Кто должен оплачивать предварительный медосмотр работника: актуальная судебная практика

В октябре текущего года Второй кассационный суд общей юрисдикции возвратил на новое рассмотрение дело по иску гражданина к его несостоявшемуся работодателю.

Истец прошёл собеседование в Московском техническом университете связи и информатики, а затем получил направление на предварительный медицинский осмотр. Осмотр он проходил не в той организации, которая была указана в направлении, а в сторонней, где услуга стоила меньше. Эти расходы соискатель оплатил самостоятельно. В итоге его так и не приняли на работу, поскольку вакансия была закрыта.

В суде истец просил признать трудовой договор заключённым и заявлял ряд других требований, в том числе о взыскании расходов на предварительный медицинский осмотр. Первые две инстанции полностью отклонили иск, но кассация не согласилась с решением нижестоящих судов в части оплаты медосмотра.

В своём определении Второй КСОЮ отметил, что обязанность по организации проведения и оплате предварительных медосмотров работников возлагается на работодателя. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена их оплата за счёт средств работников. То обстоятельство, что соискатель в итоге не был принят на работу, ситуации не меняет: возложить на него обязанность нести расходы по прохождению медосмотра закон не позволяет.

Поскольку в рассматриваемой ситуации истец проходил медкомиссию по направлению ответчика, отказ нижестоящих судов во взыскании с университета соответствующих расходов признан необоснованным. Дело в этой части возвращено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.

Вывод: работодатель обязан оплатить предварительный медосмотр работника, проведённый по его направлению. Отказ в приёме соискателя на работу не позволяет переложить на него эти расходы.

Источник: определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025.