Как признать трудовые отношения в судебном порядке: Алгоритм действий граждан

В современной судебной практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель не оформляют трудовой договор должным образом, но работник фактически выполняет свои обязанности на рабочем месте. Это может привести к спорам о признании отношений трудовыми. Как правильно действовать гражданам в таких случаях, чтобы защитить свои права, разберемся прямо сейчас. А с вами я Чернышов Сергей Петрович, руководитель Юридического центра Чернышов и Партнеры, кандидат юридических наук. Все самые важные ссылки для вас будут доступны под этим видео. В описании ссылка для записи на мою бесплатную консультацию.

1. Основные признаки трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения между сторонами, в котором работник обязуется выполнять работу, а работодатель — обеспечить условия для выполнения этой работы и выплачивать заработную плату. Важно, чтобы соблюдались следующие ключевые признаки трудовых отношений:

• Личный характер обязательств: работник обязан выполнять работу лично, без права передать выполнение обязанностей другому лицу.

• Возмездный характер: работодатель обязуется выплачивать заработную плату или стипендию.

• Подчинение правилам трудового распорядка: работник должен соблюдать внутренний распорядок и условия труда, определенные работодателем.

• Обязанность работодателя по обеспечению условий труда: обеспечение безопасности на рабочем месте, предоставление необходимых материалов и оборудования.

2. Условия для признания трудовых отношений

Если работник приступил к работе и выполнял свои обязанности с ведома работодателя, но трудовой договор не был оформлен должным образом, это может привести к признанию трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но работник приступил к выполнению трудовой функции, трудовые отношения считаются установленными.

Такая ситуация сложилась в случае с истцом Татьяной по делу №2-904/2025 которое рассматривалось в Липецком районном суде, между ней и индивидуальным предпринимателем был заключен ученический договор. Несмотря на отсутствие формального трудового договора, Татьяна фактически исполняла обязанности бухгалтера с 22 января 2025 года, что является основанием для признания отношений трудовыми, поскольку она выполняла работу с ведома работодателя и под его контролем.

3. Алгоритм действий для установления факта трудовых отношений

Чтобы признать трудовые отношения, гражданину необходимо действовать по следующему алгоритму:

3.1. Сбор доказательств

Первый шаг — это сбор всех доказательств, подтверждающих выполнение трудовых обязанностей. Это могут быть:

• Фактические документы, такие как должностные инструкции, приказы, переписка с работодателем, подтверждающие выполнение работы.

• Показания свидетелей — коллег по работе, которые могут подтвердить факт выполнения трудовых обязанностей.

• Трудовые записи, если такие имеются в трудовой книжке.

3.2. Оценка статуса договора

Важным шагом является анализ заключенного соглашения с работодателем. В данном случае был заключен ученический договор, который не является трудовым, поскольку предполагает обучение. Однако, если работник выполняет работу, не соответствующую обучению, или в договоре указаны трудовые функции, это может служить основанием для признания фактических трудовых отношений.

Прежде чем подавать иск в суд нужно соблюсти досудебный порядок, а именно обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

3.3. Подготовка искового заявления

Если доказательства факт трудовых отношений собраны, можно составить исковое заявление в суд. В исковом заявлении необходимо четко указать следующее:

• Факты, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей.

• Основания для признания этих отношений трудовыми.

• Требования к работодателю, такие как внесение записи в трудовую книжку, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда.

3.4. Представление дела в суд

После подачи иска в суд потребуется собеседование с судьей и представление доказательств. Важно помнить, что суд в таких делах придерживается принципа презумпции трудовых отношений, и если у работника имеются доказательства выполнения трудовых функций, то суд может признать отношения трудовыми, даже если трудовой договор не был оформлен.

3.5. Исполнение решения суда

Если суд удовлетворит иск, работодателю будет предписано выполнить обязательства, например, внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и компенсировать моральный ущерб. Также суд может обязать работодателя компенсировать судебные расходы истца.

4. Зарплата и компенсация морального ущерба

Если трудовые отношения признаны, работник имеет право на получение заработной платы за период работы, а также на компенсацию морального вреда. В нашем случае Татьяна требовала взыскать заработную плату, с учетом всех пропущенных выплат за февраль, март, апрель и май 2025 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Важно, что компенсация морального вреда может быть взыскана независимо от того, был ли причинен имущественный ущерб, и определяется судом с учетом степени страданий работника.

5. Заключение

Признание трудовых отношений в судебном порядке является важным шагом для защиты прав работников, особенно когда работодатель не оформил трудовой договор должным образом. Следуя вышеописанному алгоритму действий, граждане могут эффективно защищать свои права, требовать внесения записей в трудовую книжку, взыскания заработной платы и компенсации морального ущерба.

Основное в таких делах — это наличие доказательств фактической работы, а также понимание того, что трудовые отношения предполагаются по умолчанию, если работник выполняет трудовую функцию с ведома работодателя. Судебная практика и действующее законодательство поддерживают работников в таких ситуациях, предоставляя им возможность восстановить свои права и взыскать компенсации за нарушение этих прав.