Январь-2026: Каникулы до 11-го, зарплата не страдает, а за работу в праздники платят вдвойне 😎

источник фото

Середина января — самое время подсчитать, сколько же дней мы успели поработать в этом году, а сколько — как следует отдохнуть. Январь 2026 года бьет рекорды: из 31 дня всего 15 рабочих. Если вам кажется, что вы до сих пор не «проснулись» после новогодних праздников, — вы не одиноки. Этот месяц — настоящий марафон отдыха. Давайте разберемся, как выживают те, кто трудится, и что светит их кошельку.

Календарное противостояние: Рабочие vs Нерабочие дни

Главный вопрос января: когда же, собственно, надо работать? Вот как выглядит расклад на 2026 год:

• Длинные-предлинные каникулы: Официальные новогодние праздники продлились с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Это 12 дней подряд, когда основная часть страны ела оливье, смотрела «Иронию судьбы» и гоняла шары в бильярд.
• Короткая рабочая вставка: После каникул у тех, кто на пятидневке, было всего два полноценных рабочих уик-энда (17–18 и 24–25 января). Январь — это испытание на прочность для будильника.
• Для шестидневки — свои правила: У работников с шестидневной неделей праздники закончились 8 января, а 9, 10 и 11-е были обычными рабочими днями.

Проще говоря, январь — это один большой выходной с редкими рабочими включениями. Идеальное время для «трудового детокса».

Золотое правило: Кто как отдыхает, тот так и получает

Вот тут начинается самое интересное — вопрос оплаты. Он напрямую зависит от того, как вы трудитесь.

Счастливчики на окладе: Для вас хорошие новости! Ваша зарплата не уменьшится из-за череды праздников. Вы получаете свой полный оклад, как если бы работали все дни. Можно сказать, это скрытая январская премия за стрессоустойчивость при встрече с родственниками.

Трудяги-сдельщики: Тут два сценария.

Сценарий «Лежу на диване»: Если отдыхали, то доход за этот период, увы, будет меньше.

Сценарий «Я герой»: Если вы выходили на работу в праздничные дни (с 1 по 8 января), то вас ждет двойная оплата. Каждая сдельная единица оценивается вдвое дороже. Это двойной удар по январской хандре — и деньгами, и гордостью.

Звездный час: Как заработать в праздники вдвое больше?

Работа в официальные нерабочие праздничные дни (в январе это 1–8 января) — это лотерейный билет к увеличенной зарплате. По закону такая работа должна оплачиваться минимум в двойном размере.

• Почасовая оплата или оклад? Неважно! Правило двойного тарифа работает для всех.
• Важная деталь: Если праздник захватил только часть вашей смены (например, вы начали работать 31-го вечером, а закончили 1-го утром), то повышенная оплата положена только за часы, пришедшиеся на сам праздничный день (с 00:00 до 24:00 1 января).

• Альтернатива: Вместо двойной оплаты можно взять отгул. Но помните: отгул — это просто дополнительный день отдыха, он не оплачивается.

Кого не имеют права трогать в праздники?

Ваше право на отдых защищено законом. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних (за редким исключением) нельзя привлекать к работе в праздники. А для женщин с детьми до трех лет, людей с инвалидностью и других социально уязвимых категорий такое привлечение возможно только с их письменного согласия. Отказаться — ваше законное право, и это не будет считаться прогулом.

Запоминалка на конец января

• Каникулы — шикарные: с 31.12.25 по 11.01.26.
• Рабочих дней — смешные: всего 15.
• Оклад — стабильный: не снижается.
• Работа в праздник (1-8 января) — золотая: оплата минимум в двойном размере.
• Право на отказ — железное: у особых категорий работников.

Вывод простой: Январь 2026 года — месяц, когда можно либо как следует выспаться, не теряя в зарплате (если вы на окладе), либо здорово подзаработать, если ваша профессия востребована в праздники. В любом случае, знать свои права — это лучший способ начать новый год с уверенностью и, возможно, с более толстым кошельком. А если работодатель забыл про двойную оплату — смело напоминайте ему о статье 153 Трудового кодекса. Удачного года и продуктивного (или не очень) января.

Источник