Увольнение по соглашению сторон без денежной компенсации будет означать, что на работника оказывали давление: важные выводы Верховного суда России

Вступление и предпосылки

Юрист ежедневно проводит анализ судебной практики по профилю своей работы. Одним из моих практических профилей работы является трудовое право, имею опыт работы в кадровой службе предприятия. Но будет ли ознакомление с важной судебной практикой результативным, если такая правовая информация не доведена до сведения граждан? Тут каждый решает сам, а я в свою очередь считаю нужным поделиться с основными выводами судов по тому или иному правовому вопросу в сфере применения норм трудового права.

Мне приходилось готовить расторжение трудового договора по соглашению сторон, в таком соглашении был предусмотрен ряд гарантий для работника – например, отпуск, денежная компенсация и написание характеристик. При ознакомлении с выводами Верховного суда пришла к выводу, что такой подход был юридически верен. Обозначу такие выводы ниже.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные выводы Верховного суда РФ

Так, Верховный суд РФ в своем судебном акте сделал следующее уточнение: "Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, заключенном работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора."

Таким образом, обозначу, что для суда было важным, чтобы в заключении такого соглашения имелся смысл, а в качестве такого смысла указаны дополнительные гарантии такому работнику, то есть можно сказать, что определенная выгодность увольнения по соглашению сторон для работника. Поэтому работодатели имейте ввиду – если вы уволили работника по соглашению сторон, то обязательно предусмотрите в самом соглашении гарантии для работника, чтобы такое увольнение соответствовало интересам работника. В противном случае суд может усмотреть, что такое увольнение произведено под давлением со стороны работодателя и работник может быть восстановлен на работе. Всегда лучше предотвратить нарушение трудовых прав, чем потом производить восстановление нарушенных прав работника.

Правовое обоснование: Определение ВС РФ от 22 сентября 2025 года N 5-КГ25-113-К2

ИСТОЧНИК:Подробнее ➤,Подробнее ➤