Увольнение по соглашению сторон — больше не самый безопасный способ расстаться с работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс не обязывает работодателя при увольнении работника по соглашению сторон заключать с ним отдельный документ, и поэтому большинство компаний считают, что визы директора на заявлении об увольнении работника достаточно для увольнения работника. В случае обращения такого работника в суд, большая вероятность восстановления его обратно в штат.

Суды отменяют увольнения по соглашению сторон по новым основаниям.

На сегодняшний день увольнение по соглашению сторон — больше не самый безопасный способ расстаться с работником. Судьи находят всё больше оснований, чтобы признавать такое увольнение незаконным и восстанавливать работников. Например, если раньше некоторые суды говорили, что достаточно получить от работника заявление на увольнение по соглашению, то теперь такой ход не пройдёт. Сейчас судьи обычно настаивают: нужно отдельное соглашение (определение Четвертого КСОЮ от 18.11.2021 по делу № 88-18540/2021, 2-4283/2020, определение Второго КСОЮ от 07.09.2021 № 88-20138/2021, определение Восьмого КСОЮ от 06.04.2023 №88-7953/2023). Причём не формальное, а доскональное — с описанием всех условий. К этому, надо ещё заручиться алиби, чтобы в случае чего доказать, что сотрудник уволился добровольно, а не вы его «ушли».

ТК не регулирует ни содержания соглашения, ни точного порядка действий работодателя. Поэтому приходится полагаться только на судебную практику.

Источник: Подробнее ➤