Унижение на работе или начальник деспот: стоит ли терпеть? Правовая сторона вопроса

Жизнь сложная штука и порой мало того, что на пути встречается куча перипетий, так еще и на работе трудовой класс преследуют дурные манеры начальников, которые становятся бременем и психологически давят помимо основных трудовых обязанностей.

Введение

Не для кого ни секрет, что выживать в современных реалиях совсем не просто. Многим, зарплаты постоянно не хватает, люди перебиваются подработками, долги и кредиты – словно якорь который топит семейный бюджет. Достоянную и высокооплачиваемую работу найти крайне тяжело и это я знаю по себе. Мало найти работу, так порой ради хорошей зарплаты и стабильности, работнику приходится терпеть начальника деспота, проходя через настоящие мытарства. И вот в последнее время подобных «начальничков», которые знают, что сотруднику будет крайне тяжело откровенно поговорить с ним по душам и хлопнуть дверью, развелось очень много. Такие люди чувствуют себя доминаторами, решая свои психологические комплексы за счет сотрудников. Они совсем забывают о деловой этики и элементарной культуре. Рабочее место должно быть местом, где люди могут проявить свой потенциал, развиваться и получать удовлетворение от своей работы. Однако, иногда сотрудники сталкиваются с неприятной ситуацией, когда их начальник проявляет деспотичное поведение и унижает их.

К сожалению, начальник всегда прав

Каждый случай подлежит учету

Важно вести записи о случаях унижения со стороны начальника. Записывайте дату, время, описание происходящего и наличие свидетелей, если таковые имеются. Это поможет вам иметь доказательства, если вам придется обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу. Если унижение продолжается, и никакие усилия не приводят к положительным изменениям, обратитесь к вышестоящему руководству или кадровому отделу. Предоставьте им документацию и объясните ситуацию. Попросите их принять меры для решения проблемы и обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды.

В некоторых случаях может потребоваться обратиться за внешней поддержкой, такой как профсоюзы или юридические консультации.

Правовой аспект

Любые унижения, психологическое давление на работе, оскорбления - не допустимы. Стоит ли говорить, что в случаи оскорбления любой работник, который является потерпевшей стороной, может обратиться в прокуратуру и требовать в отношении оскорбившего применения мер административного воздействия в соответствии с КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление. Кроме того, в локальных нормативно-правовых актов, работодателем должна закрепляться ответственность за непристойное поведение и должна быть утверждена трудовая этика в организации. Естественно, соблюдение профессиональной этики должно выполняться всеми работниками организации, независимо от занимаемой должности. В случаи нарушения трудовой этики, на лицо вполне может быть наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Даже есть Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте", только вот он мало чем помогает в жизни. Все носит рекомендательный и ознакомительный характер.

Главные проблемы аспекта рассматриваемого вопроса

Однако, на бумаге все как говорится хорошо и красиво, а вот на практике крайне тяжело доказать виновность руководителя и допущенные с его стороны грубые нарушения профессиональной этики. С деспотизмом руководителя на практике очень тяжело бороться, другие сотрудники отказываются, как правило, свидетельствовать против начальника, даже если сами неоднократно становились жертвами его унижений.

В законодательстве нет никакой отдельной нормы, которая бы упрощала жизнь работнику при доказывании оскорбления со стороны начальника. Хорошо, если есть вышестоящее руководство и ему можно предоставить запись грубостей начальника и оскорблений с его стороны. Однако, в стране полно частных организаций, где руководитель - конечная и последняя инстанция и вот здесь, единственным механизмом будет обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Вот только в современных реалиях, как правило, жалоба со стороны работника на своего руководителя – это билет в один конец, а именно на биржу труда. И хорошую рекомендацию для нового работодателя никто не даст.

Заключение

К сожалению, механизм дисциплинарных взысканий работает хорошо только в одну сторону, а именно как кнут по отношению к работнику. Жалоба в инстанции на работодателя заканчивается только одним – увольнением самого работника. Очень редки ситуации, когда работнику удается доказать унижения со стороны работодателя и добиться справедливости, да еще и остаться на рабочем месте. К сожалению, травля со стороны начальства по отношению к подчиненному – это актуальная правовая проблема современного трудового законодательства.