Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3478157

В России исчезнет «бумажная волокита»

1 дочитывание
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Российских работодателей освободят от необходимости предоставлять бумажные справки сотрудникам и в госорганы. Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин, пишет Российская газета.

Согласно планам ведомства, уже через два-три года «бумажная волокита» исчезнет, так как вся информация будет передаваться в электронном виде.

По словам Топилина, для этого необходимо наладить четкое взаимодействие между федеральными органами власти.

Министр уточнил, что в настоящее время ведомство собирает заявки от работодателей на участие в эксперименте по полному переходу на электронное кадровое делопроизводство.

Верите, что в Россия перейдет на электронные справки?

Проголосовали: 16

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

2 комментария
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

В России исчезнет «бумажная волокита»

Зато появится электронная

+1 / 0
картой
Ответить

Александр Н.Пишет 13.03.2019 в 18:37
Зато появится электронная

Какой-то вид бюрократии да останется! Иначе начальников уважать не будут! И денежку отстегивать. . .

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...