Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника, и подчас это бывает достаточно сложно, потому что работник в случае нарушения процедуры может обратиться в суд и восстановиться на работе.
Поэтому когда работника хотят и пытаются уволить, как правило, его вызывает начальник либо отдел кадров и говорят о том, что необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Тут нужно понимать, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде, о соглашении сторон практически невозможно оспорить.
Если написано и подано заявление по собственному желанию, нужно помнить, что у работника есть две недели на то, чтобы его отозвать это заявление, если на его место не принят другой работник.
Что делать?
Итак, работника вызвали на разговор с целью уговорить уволиться. Желательно записать эту беседу на диктофон или другое средство записи. Это может быть представлено как доказательство в суд и использовано против работодателя.
Даже если не удалось сделать запись разговора, с этого момента нужно соблюсти определенный алгоритм действий.
Написать соответствующее письмо работодателю.
Это может быть заявление или претензия, в любом виде. Письмо пишется на имя работодателя, с кем заключен трудовой. Если документ отказываются принимать с отметкой на втором экземпляре, что он принят работодателем, тогда он направляется «Почтой России».
Этот документ нужен для того, чтобы зафиксировать сам факт принуждения к увольнению. В письме указывается, что работодатель настаивал на написании заявления и грозил устроить проблемы. Помимо аудио-или видеофиксации это послужит доказательством, которое в дальнейшем понадобится.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пп. «а», п. 22: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В наличии уже будет документ, который подтверждает тот факт, что работодатель хотел, чтобы работник уволился. И если после этого момента работнику начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к работе, то по каждому такому случаю можно будет ссылаться, что взыскания и претензии работодателя не связаны с трудовой функцией работника, а связаны они с тем, что от работника поступил отказ от предложения уволиться.
Судом и другими органами претензии к работнику уже будут восприниматься через призму того, что работодатель принуждал его к увольнению.
С этого момента, как правило, начинается противостояние работодателя и работника. Возможно оказание психологического давления и создание некомфортных условий, отключение Интернета и телефона в офисе, перемещение в другое место и т. п.
В ст. 22 ТК РФ, а также в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах предусматриваются обязанности работодателя. По каждому нарушению нужно писать соответствующее заявление либо претензионное письмо в том же виде, в котором писалось по поводу принуждения к увольнению. В этом документе надо точно указать, что было принуждение к увольнению, а теперь оказывается давление, и чем больше таких писем накопится, тем лучше, работодатель не сможет использовать их против вас.
Если за каждое якобы нарушение работодатель будет требовать объяснительную, то в каждой объяснительной нужно указывать, что это пустые придирки, связанные с нежеланием работника увольняться по собственному желанию.
Когда такого рода документов накоплено достаточно, можно выходить на переговорный процесс с работодателем. Если работнику сложно делать это самостоятельно, то можно привлечь адвоката или юриста. Работодатель наверняка пригласит своего юриста.
На переговорах следует требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус работника, который был до предложения уволиться.
В качестве аргумента в пользу работника может выступить накопленный пакет документов, аудио-или видеозаписи, которые могут доказать нарушение трудовых прав.
Получение выгоды от ситуации
Если работодатель по каким-то причинам не видит работника на этом месте, если откровенно не хочет, чтобы работник там работал, тогда можно провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят найти новую работу без проблем с деньгами.
Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя, например, при проведении процедуры сокращения затраты влекут за собой от 3 до 5 окладов на работника, от этой суммы и стоит отталкиваться.
Сумма также может зависеть от обстоятельств, например, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, это может быть девушка, вышедшая после декрета, которую выживают из коллектива. То есть любые обстоятельства, которые будут иметь значение для суда, для трудовой инспекции и прокуратуры. Эти обстоятельства нужно использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.
Вполне вероятно, что работодатель, вместо того чтобы судиться и терпеть проверки трудовой инспекции, предпочтет выплатить компенсацию.
Законом не предусмотрено стимулирующих и компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то может премировать его по своей инициативе, закону это не противоречит.
В каждом отдельно взятом случае ситуация индивидуальна, но, как показывает практика, в нашей стране если хотят уволить, то все равно уволят. Когда работник подвергается давлению незаслуженно, например, рабочее место просто нужно освободить для какого-то конкретного человека, то можно при увольнении хотя бы получить неплохую сумму, для того чтобы облегчить поиск новой работы.
Читайте также: Незаконно уволили, что делать?
