Как понять, что вам недоплачивают на работе? Что можно сделать?

В условиях роста цен на продукты питания, одежду, бензин, коммунальные услуги очень важен вопрос размера заработной платы. Многие, работая из года в год, получают заработную плату в почти неизменном размере. И мечты остаются не реализованными по причине отсутствия денег. К тому же уровень заработной платы еще показатель вашего успеха на работе. Как же повлиять на уровень дохода семьи, обсудим сегодня.

Признаки того, что вам недоплачивают

Вам не индексируют заработную плату ежегодно. Это нарушение закона. Согласно ст. 134 Трудового кодекса, работодатель обязан индексировать заработную плату работников ежегодно в связи с ростом цен на товары и услуги.

Размер индексации должен быт не менее уровня инфляции, например, в 2019 году размер инфляции составляет 4,3 %.

По просьбе работодателя вы выходите на работу в выходные дни или остаетесь после работы. Однако работодатель не поощряет вас дополнительной оплатой или премией или не предоставляет дополнительный день для отдыха. Это нарушение закона.

За первые два часа сверхурочной работы работодатель обязан заплатить в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса). Работа в праздники и выходные всегда оплачивается в двойном размере или может быть заменена днем отдыха (ст. 153 Трудового кодекса).

Вы выполняете работу, которая не прописана в ваших должностной инструкции и трудовом договоре, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и дополнительной оплаты. Работодатель нарушает ст. 60.2 Трудового кодекса. Сообщите работодателю о том, что готовы выполнять эту работу, но только за оплату.

Если за объем выполненной вами работы сотрудники по аналогичной должности получают премию, а вы не получили ее или размер оплаты выше по сравнению с вашим, то обратитесь к работодателю с просьбой объяснить причину. Но возможен вариант того, что вам случайно не провели оплату – и работодатель исправит счетную ошибку.

Работодатель обязан платить работникам в размере МРОТ или больше. Согласно части 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер оклад может быть ниже МРОТ только при вычете подоходного налога. С 1 января 2019 года МРОТ в целом по России составляет 11 280 руб.

Повышение заработной платы на работе

При выявлении перечисленных выше признаков вы можете обратиться к работодателю устно. Возможно, работодатель согласится с вашими доводами и осуществит доплату или повысит размер заработной платы.

Или обратитесь к работодателю письменно. В этом случае у вас на руках будет письменное мнение работодателя. Вам будут известны нормативные акты, регулирующие порядок повышения заработной платы, дополнительной оплаты труда и т. д.

В случае несогласия с мнением работодателя вы можете обратиться в контролирующие органы (прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд). Будет проведена проверка действий работодателя.

Кроме того, если вам известно об освобождении должности ведущего специалиста или начальника отдела, то обратитесь к руководителю и сообщите о своем желании занять вакантную должность. В крупных компаниях и государственных учреждениях на сайте размещают информацию о проведении конкурса для создания кадрового резерва. Для планирования повышения заработной платы вы можете принять участие в таком конкурсе или направить резюме для внесения в кадровый резерв.

Кардинальные меры увеличения семейного бюджета

К таким мерам можно отнести увольнение с работы. И в этом случае возможно два варианта увеличения заработной платы.

Первый вариант. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию, согласно Трудовому кодексу за две недели до дня прекращения трудовой деятельности в компании. С этим заявлением обращаетесь к руководителю организации с просьбой подписать заявление.

Если вы хотите остаться работать в данной компании, то объясните руководителю причину увольнения.

Рассмотрим наиболее распространенные причины:

• отсутствие карьерного роста,
• опыт в компании большой и вы хорошо знаете свою работу (например, более 2 лет),
• эффективно используете рабочее время, успевая все сделать в офисе,
• отсутствие премий,
• заработная плата растет в очень маленьком объеме, по данным сайта, например, работа стоит 45 000, в аналогичной должности платят на 5000 больше. И добавьте, конечно, если бы заработная плата увеличилась на 5000 рублей, то вы могли бы остаться и продолжать работать. Если необходимо и есть потребность, вам было бы интересно выполнять дополнительную работу. И получать доплату.

Если руководство сочтет вас эффективным сотрудником, то вы, несомненно, получите прибавку к заработной плате.

Второй вариант. Это самый простой вариант. Найдите другую работу с оплатой, достаточной для вашего бюджета.

В этом случае вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении за две недели и поясните, что нашли работу и уверены в своем решении. Если руководитель отказывается подписывать ваше заявление, то напишите его в двух экземплярах и передайте секретарю руководителя. При этом попросите поставить дату и подпись о принятии заявления. Работодатель будет обязан вас уволить.

Если вам понравилась статья, то прошу ее распространить в социальных сетях. Для этого нужно нажать кнопку «Поделиться».

В комментариях вы можете поделиться вашим опытом или мнением.

Спасибо за внимание!

Какие ошибки в трудовой книжке лишат будущей пенсии или новой работы, вы можете узнать, перейдя поссылке