А нужна ли все таки четырехдневная рабочая неделя?
Подавляющее большинство работодателей (76%) выступило против перехода на четырехдневную рабочую неделю. Такие результаты показал опрос исследовательской службы портала Head Hunter.
Специалисты опросили более 200 российских работодателей и узнали их отношение к возможному сокращению рабочей недели. Оказалось следующее:
• 49% респондентов считает нецелесообразным сокращать количество рабочих дней (при этом 40% отказались от этой идеи сразу, а 9% — после проведения предварительных расчетов);
• 19% опрошенных назвало решение сократить рабочую неделю безоговорочно нецелесообразным;
• 12% рассматривает переход на сокращенный график в ближайшие год-два;
• 10% не увидели никаких недостатков в четырехдневной рабочей неделе;
• 8% рассматривает переход на сокращенный график в долгосрочной перспективе.
Среди минусов такого нововведения работодатели выделяют: необходимость найма новых сотрудников, снижение производительности труда, усилится выгорания, люди станут больше перерабатывать, в связи с чем ухудшится трудовая дисциплина.
При этом вопрос об оставлении прежнего уровня заработной платы работодателями не рассматривается. Или рассматривается, но только при сохранении общего количества рабочих часов в неделю (40). Так же не рассматривается и вопрос о самостоятельном выборе работником дня недели, когда он может взят третий выходной!
Однако специалисты считают, что:
1. Некоторых сотрудников может мотивировать идея трех выходных и повысить их производительность в рабочие дни.
2. Движение по карьерной лестнице. Многие работодатели ценят трудоголиков, которые не спешат покидать офис в 18 часов. Официально работая по 10–11 часов в день, можно заслужить и дополнительную благосклонность начальства.
3. Сотрудники реже отвлекаются от работы, которую нужно выполнить за неделю, и стараются решить все дневные задачи, не откладывая на завтра. Ведь пятого дня для доработки и исправления ошибок уже не будет.
4. Возвращаясь домой поздно вечером, работники не теряют время и энергию в пробках и в набитом транспорте.
5. Сотрудники могут сами выбирать рабочие дни, что также может повысить производительность. Не все хотят начинать неделю с понедельника и способны хорошо трудиться в этот день. Четырехдневный график позволит работать со вторника по пятницу или брать выходной в середине недели. Кто-то любит спокойные субботы и отсутствие людей в офисе.
Готовы ли Вы отдыхать 3 дня в неделю с уменьшением вашей зарплаты на 20%? Или работать за туже зарплату, но по 10 часов в день, приходя домой в 21.00?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты