Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаивает...

Всем доброго времени суток! Российское законодательство стоит на защите трудовых прав беременных женщин.

Запрет увольнения беременных женщин

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако запрета увольнять беременную женщину по собственному желанию в законе не содержится. Но практика на этот счет неоднозначна.

Спор беременной работницы и работодателя

После увольнения по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса женщина обнаружила, что беременна, в связи с чем она обратилась к своему бывшему работодателю с просьбой о восстановлении ее на работе. Получив отказ, женщина обжаловала решение работодателя в суд.

Позиция суда

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по инициативе работника. Суд учёл, что на время подачи заявления об увольнении женщина находилась в состоянии беременности, иных источников дохода и предложений о трудоустройстве не имела.

Выводы суда

• Женщина не имела намерения увольняться с работы и лишаться полагающихся ей в связи с рождением ребенка выплат.
• Так как женщина не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически уволил ее по собственной инициативе, с нарушением запрета ч. 1 ст. 261 ТК.
• Решением суда сотрудница была восстановлена на работе.

Апелляционной инстанцией решение суда первой инстанции оставлено без изменения (определение Московского городского суда от 14 августа 2019 г. по делу № 33-36322/2019).

Стоит отметить, что это далеко не первый пример восстановления на работе женщин, которые после увольнения по собственному желанию узнали о беременности.

С учетом судебной практики работодателям перед увольнением женщин, даже по инициативе последних, не помешает убедиться, не находится ли работница в состоянии беременности.