Что делать, если начальник придирается: советы

Допустим, вы работаете в организации, в которой вы всем довольны: и оклад вас устраивает, и коллектив дружелюбный, и с клиентами нет никаких проблем, однако есть одно «Но» — ваш начальник вас недолюбливает. Это может выражаться в том, что руководитель загружает вас больше, чем всех остальных, не прощает минимальных ошибок, постоянно придирается. Что же делать в таком случае?

Выяснить отношения

Если работник попадает в такую неприятную ситуацию, ему следует тактично сообщить работодателю о своей проблеме. Нужно поговорить с начальником конфиденциально, разъяснив ему насколько сложившаяся ситуация мешает продуктивной работе и каковы возможные последствия. Если сотруднику удастся объяснить свои претензии в корректной форме, то руководитель сможет понять все проблемные моменты и, скорее всего, постарается принять решения, которые бы их устранили.

Ни в коем случае нельзя при таком разговоре проявлять фамильярность. Работодатель может воспринять такое неуважение, как вызов. Нельзя также выражаться в оскорбительной форме, ставя под сомнение личные качества руководителя и его профессиональные способности. Необдуманные слова и обиды в сторону руководителя могут привести к крайне негативным последствиям, поэтому к своей речи стоит подготовиться заранее, продумать, что именно нужно говорить и на каких именно пунктах стоит сделать особое ударение.

Найти другую работу

Для начала работник должен задуматься, сможет ли он в дальнейшем находить общий язык с таким начальником и стоит ли вообще это делать.

Если руководитель постоянно контролирует рабочий процесс, ставит под сомнение компетентность сотрудника и его профессионализм, то, возможно, стоит задуматься о смене места работы.

Самыми проблематичными считаются такие руководители, которые возлагают на своих подчинённых большое количество заданий, не объясняя при этом, каким должен быть результат. В итоге работник всегда оказывается виноватым, так как результат его работы автоматически считается неправильным.

Если у работника сложилась такая ситуация с руководителем, то он всегда может подать заявление об увольнении. Чтобы не оказаться в сложной финансовой ситуации, следует заранее подыскать новую работу.

Защитить свои права в досудебном и судебном порядке

Если конфликт между начальником и подчинённым вышел за рамки обычных пререканий и стал грубо нарушать основные права и свободы гражданина, то работник вправе защитить свои интересы:

• самостоятельно;

• прибегая к помощи профсоюза;

• посредством жалобы в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства (трудовые инспекции).

Признать свои ошибки

Иногда начальник высказывает своё недовольство не без причины. В таком случае сотрудник должен серьёзно задуматься над результатами своей работы и не скрывать своей неправоты.

Масштаб конфликта будет гораздо меньше, если работник открыто признает свои ошибки и возьмётся за их исправление.

Каждый работник должен помнить, что главное в разговоре с начальником — корректность, спокойствие и учтивость. Правовые конфликты между начальником и подчинённым могут также разрешаться в судебном порядке.