DELETE
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25 марта 2020 года
828 дочитываний
192 комментария
Эта публикация уже заработала 74,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Ввиду многочисленных вопросов у граждан, которые не заходили на официальный сайт данного ведомства, которые до настоящего времени задают многочисленные вопросы - а мы будем работать ли, на кого распространяется Указ президента о нерабочих днях, а нам работодатель/начальник сказал мы должны работать и Указ для нас не Указ, так вот привожу текст ПОЛНОСТЬЮ:
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Кроме того, 26 марта 2020 года Татьяна Голикова провела заседание оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. По итогам приняты следующие решения и даны поручения:
1. Одобрить Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
2. Минтруду России в срок до 26 марта 2020 года обеспечить доведение Рекомендаций до сведения работодателей.
3. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации использовать Рекомендации с учётом особенностей, вытекающих из складывающейся на территории субъекта Российской Федерации эпидемиологической ситуации.
4. Роструду обеспечить контроль за соблюдением работодателями режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года с учётом Рекомендаций и до 6 апреля 2020 года доложить в Правительство Российской Федерации. Ссылка на источник http://government.ru/orders/selection/401/39285/.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст. 362 ТК РФ, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.
Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены ст. ст. 5.27 и 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Наказание должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрено в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Дисквалификация заключается в лишении лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности - это нужно помнить тем работодателям, которые не желают исполнять действующее законодательство.
Проголосовали:
22
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
192 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 192
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Ничего удивительного, выходные получили те, кто и так по сути не работает, то есть офисники и руководящая шелупонь.
С чего вы взяли, что офисники не работали? И работать все будут удаленно.
Тут всех под одну гребенку не следует! У всех всё по разному!
Посадила бы я вас на свое место, этак на месяцок, в офис. Посмотрела, как бы взвыли потом.
Все - относительно. Не сравнивайте с тем, что никогда не делали сами.
С уважением.
Все верно, все относительно и сравнения не корректны!
Ой, Светлана Алексеевна, есть такая интересная французская песенка. Отрывок в русском переводе звучит так: «Люди легко рассуждают о том, чего совсем не знают, и всегда кого-то обвиняют и чертей в отместку посылают «.
Я с Вами не согласен, Вы выбирали своё рабочее место сами.
Ох Владимир
Я бы ещё отметил, что Светлана ведёт дискуссию на форуме в рабочий день и в рабочее время.
Отвечу в порядке *живой* очереди.
Юрист Куркина-ну во первых, 70% офисников-откровенные бездельники и трутни, сие неоспоримый факт. Об этом открыто говорят сами бывшие офисники сменившие род деятельности, а также некоторые достаточно известные личности, близкие к олигархату. Их время РЕАЛЬНОЙ РАБОТЫ равно 1/2, 1/3 от всего времени рабочего дня, который и так составляет у них 7-8 часов, иной раз меньше. Их работу с легкостью могут выполнять школьники и пенсионеры, причем первые, абсолютно не нарушая закон о труде несовершеннолетних, ибо количество реального времени проведенного непосредственно за работой, я уже озвучил. Сему доказательством так же служат *рабочие лошадки*-сотрудники, которые тянут весь отдел (вот они то и заслужили выходные), а прочий табун на них с успехом катается. Что касаемо удаленной работы, не стоит путать, к примеру 3-д моделирование с перекладыванием бумаг и созерцанием таблиц на мониторах, ибо 3 д модель, больше относится к разряду программирования, чему доказательством служит любой сайт учебного учреждения, вот сии люди-моделисты. Инженеры и т.д. рботают удаленно., посему прошу не путать.
Юрист Попов, вы правильно подметили, но я сие и имел ввиду, о чем указано в ответе юристу Куркиной, выше.
Юрист Сотник-легко, делать не делать, вопрос спорный, а вот понимать и с какой высоты наблюдать за сим действом. Касаемо относительности, ежели вы имели ввиду-кто-то работает, кто-то нет, об этом указано выше. Ежели вы имели ввиду некие формы усталости, то с радостью сообщу вам-усталость бывает и от безделья, от нудности, чем страдает как раз большинство офисников.
Каждый имеет право на свое мнение. Но прежде чем осуждать кого-то, "надень его ботинки, и пройди его путь".
С уважением.
Извините конечно, уважаемая юрист Сотник, но некоторые пути для меня, как и для большинства порядочных, не обделенных моралью и имеющих человеческое достоинство людей, тупо НЕПРИЕМЛЕМЫ.
О каких-то абстрактных вещах говорите, с которыми сложно спорить. Да и вообще не понятно, о чем вы тут говорите. Якобы язвительный намек, но не понятно, в честь чего, и конкретно кому и за что адресован.
В общем, удачных выходных вам!
Вам тоже успехов во всем. Вы прекрасно поняли о каких вещах я говорю. К кому относится те поймут, а их немало, 70% как никак. И сие далеко не абстрактно, а весьма конкретизировано., Ещё раз всего вам наилучшего. С уважением.
Абсолютно верно.
Все верно. Не зная пути других людей комментарии некорректны.
Уважаемый Пахом, прежде чем огульно поливать всех трутнями! А Вы сами кто будете то?
ВАш комментарий настолько абсурден, что комментировать даже не хочется ввиду отсутствия смысла!
Уважаемый юрист Попов, во первых-меня поражает ваше невнимание к деталям, считаю для юриста сие недопустимо, ибо где вы увидели слово всех?, для более ясного понимания, даже было разжевано до степени каши, что имеются разные категории специальностей, а сие в пояснении вообще не должно нуждаться. Что касаемо абсурдности - очень любопытна ваша позиция, я конечно понимаю некую профессиональную привычку устраивать диспут осознавая, что оппонент прав, однако, мое мнение за вашими действиями стоит нечто другое. Абсурдно или нет, каждый определяет со своей колокольни (жизненного опыта, разума, здравой оценки действительности...), ваша колокольня случаем не находится на стадии котлована?, ибо смысл лежит на поверхности и носом рыть землю в поисках оного не требуется, о чем мной приведены соответствующие обоснования, от чего я отталкиваюсь при своем суждении, я не стал приводить некую личную осведомленность по этому вопросу, ибо для многих, она будет казаться предвзятостью, а сие далеко не так.
Разводить демагогию видимо ваша основная профессия или призвание! Я Вам задал конкретный вопрос-Вы ответили? НЕТ!
К сожалению не известны изначальные мотивы Вашего комментария! Поскольку в публикации речь шла о другом! А значит Вы такой же как и мы офисные работники! Поздравляю! Добро пожаловать в коллектив ПАхом!
или ПахОм! 
Считаю Указ Президента № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочей неделе юридически некорректен www.9111.ru
Разъяснения также юридически некорректны.
Нерабочие дни не должны подлежать оплате работодателем, если на эти цели не будут выделены деньги из федерального бюджета.
.
Представители работодателей должны обжаловать упомянутый Указ. Так считаю.
Пока идет обсуждение и один юрист уже явно с моими суждениями не согласен.
А разве обсуждение и не согласие юристов повлияют на законность тех нормативных актов, которые мы обсуждаем? Уверен Указ Президента, а также Разъяснения Минтруда как были так и будут как ПРАКТИК Вам говорю,!
Имею опыт обжалования нормативных правовых актов в суде, и в том числе опыт подачи жалоб в Верховный суд России!
А я имею опыт обжалования бездействия Президента и бездействия других высших чинов с положительным конечным результатом.
Решение суда в студию! Хочу воочию посмотреть этот документ которым закреплено, констатировано то, о чем Вы упомянули! Не интригуйте...
Конечный результат не в решении суда, а в исправлении правового изъяна в федеральном законе ФЗ № 229, ст. 111, 2009 г.
Так ПОКАЖИТЕ! покажите то, о чем Вы говорите! Покажите законопроект, что Вы в инициаторах, покажите ответ в Ваш адрес о том, что именно Вам ответили, что именно по Вашей жалобе/обращению приняты такие меры!
Иначе это просто Ваше голословное утверждение!
Я была не в инициаторах законопроекта, а в продвигателях моей формулировки.
На тот период было два законопроекта по внесению поправки в ст. 107 УИК РФ и взаимосвязанный ФЗ № 229, одна из которых усугубляла нарушение моих прав, её сняли с рассмотрения авторы законопроекта.
Моя формулировка со слов депутата ГосДумы была внесена в таблицу поправок, естественно без указания моей фамилии.
В общем, дело было давно и нет смысла перебирать старые архивы, просто верьте на слово.
Точно помню, что очередное рассмотрение законопроекта должно быть 23 апреля 2007 года, но оно не состоялось, поэтому мне пришлось двукратное нарушение графика законодательной деятельности обжаловать в суде.
Вот и весь Ваш ответ! Впредь буду знать, что все Ваши доводы голословны!
Иск можно направить почтой или через интернет ресурсы. Помним о Раз’яснениях Верховного суда по этому поводу Конечно, и «активно настроенная» Елена Евгеньевна помнит об этом.
Она слышит только саму себя!
Я бы вас целиком поддержал, ежели бы не великая жадность наших работодателей, которые закопали поглубже понятия-экономически обоснованная цена, заслуженная зарплата и премия, цена-качество и т.д. в нынешнем же случае все приемлемо.
Говорить про/ оценивать работодателя, на мой взгляд, бессмысленно: не нравится/ не встраивает - всегда есть возможность « поменять» .. место работы. У работодателя есть обязательства - мы не говорим сейчас об обязанностях работка - сейчас, в конкретной ситуации, - Указ и Рекомендации регламентируют обязанности сторон., при этом право обжаловать действия противной стороны в судебном порядке в случае наличия нарушений никто нигде не отменял.
Не нравится, выбор есть-слова человека весьма далёкого от реальности, выбора по сути у людей кот наплакал. Не надо мне здесь заливать про убытки и т.д., вы должны оценивать свои риски и ни в коем случае не должны перекладывать их на сотрудников, что же касаемо покупателей то жадность барыг не имеет границ. Самое смешное, что вы сейчас воете, а все равно переложить на чужие плечи, ведь родной карман не должен страдать?, А сие чрезвычайная ситуация, на случай которой у вас жира должно быть накоплено поболее, чем у всей популяции медведей на зиму.
Кто «воет»?! Здесь обсуждаются конкретные положения Рекомендаций Минтруда. «Вы должны оценивать свои риски и не перекладывать их на работников» - это к Вашему работодателю. Кстати, Указ президента и Рекомендации Минтруда тоже об этом в том числе: работодатель должен оплатить вынужденные «каникулы» : подробнее в тексте документа и комментариях автора.
Да нет, касаемо перекладывания рисков, сие к вам, ибо больно вы печетесь о карманах барыг-как о своем. Совпадение ли? Насчёт вынужден или обязан, извините, но в нормальной экономике так должно быть, иначе работодатель потеряет коллектив и т.д., тем более некая часть прибыли должна храниться на случай непредвиденных расходов, увы сия часть прибыли болтается на шее у шлюхолюбовницы (ка) или ее колотят на трассах безмозглые отпрыски, а может и пускают по вене.
Уважаемый Пахом, возможно, я повторюсь, но здесь никто ни о ком/ ни о чем «печётся»/ не спасёт/ не «топит». Здесь обсуждался конкретный документ, регламентирующий поведение работодателя в конкретной ситуации. Там нет ничего про»коллектив»/ «любовниц»/ досуг/ «подушку безопасности». Ну нет этого, поскольку документ о другом.
Именно, посему я и сказал, что целиком поддержал бы, коли не некие обстоятельства, о которых в документе ни слова, то есть я бы согласился с тем, что вынуждать платить нельзя, но полагаю, ежели бы бизнес РФ существовал по законам бизнеса, такой вопрос даже бы не стоял, ибо работодатель сам бы оплатил. В нынешнем же случае, считаю сие обязалово, абсолютно обоснованным!
А я вот так не считаю. Во-первых, не все предприниматели настолько жируют, что имеют возможность создать "подушку безопасности". Некоторые практически только сводят концы с концами, сами получают не больше своих работников, во-вторых есть предприниматели, бизнес которых только-только начал развиваться и тоже никакой подушки пока нет. В третьих, возьмем крупное предприятие, допустим, какое-нибудь ПАО типа "Ростелеком" или что-нибудь подобное. И, допустим, я являюсь акционером этого предприятия и получаю дивиденды от его прибыли. А теперь, в связи с этим распоряжением президента, предприятие часть своей прибыли должно будет потратить на оплату вынужденных нерабочих дней своих работников, в том числе и часть моих дивидендов. Почему я должен часть своего дохода, т.е. фактически из своего кармана, потратить на оплату чьего-то простоя, пусть даже по решению правительства? Тем более, что одной недели вряд ли хватит, чтобы остановить эпидемию, т.е. возможно, придётся оплачивать таким образом и ещё одну неделю, потом ещё одну... Каждый ли предприниматель может такое выдержать, тем более, если штат у него большой. А производство стоит? Государство в любом случае должно в такой ситуации форс-мажора оказать хоть какую-то помощь.
Да, ещё не отметил, что многие предприниматели не имеют собственных помещений для своего производства/деятельности, т.е. им придётся ещё и аренду немалую платить за те дни, когда производство стоит и дохода никакого нет?
А президент и правительство в данном случае легко отделались - переложили все финансовые проблемы на предприятия и предпринимателей - типа, как хотите, хоть последние штаны продавайте, а зарплату за то, что производство остановлено приказом сверху, обеспечьте. Разве это справедливо?
Вы меня конечно извините, но работающих честно предпринимателей можно по пальцам пересчитать (причем некий уход от налогов, не является бесчестной работой, с этим разобрались). Что касаемо начинающих, здесь частично с вами соглашусь, но у таковых извините, *левого* штата грубо говоря нет. Тем более, что касаемо непосредственно малого бизнеса, считаю необходимым начинать собирать иные налоги только после *отбития* своего. Но и самим хозяевам надобно поумерить свою жадность. Что же касаемо ростел и ей подобных компаний, там такие махинации со счетами абонентов проводятся, столько левых денег списывают, столько скрытых платежей навязывают, что сии выплаты им что слону дробина. Что же касаемо акционеров, не думаю, что для людей, которых сия компания облагораживает *дивидендами* в размере 500 рублей в год, а таковых как раз большинство и их общий пакет весьма мал (для внесения голоса), то 20 р в год не такой уж убыток (который кстати, по своему усмотрению, путем нехитрых схем, так же откусывают у малых акционеров регулярно, только в гораздо больших объемах). Остальные же крупные акционеры, могут повлиять на приоритеты работы компании, но жадность им не дает.
Ваше отношение слишком предвзятое. Вы очень плохо думаете о людях и о предпринимателях в том числе. Честных гораздо больше, чем Вы считаете. Это я не о себе, я не предприниматель, я уже пенсионер. А что касается дивидендов, то я, как акционер одного ПАО, на котором отработал 16 лет, в последние годы получал дивиденды намного больше тех пятисот рублей, как Вы считаете. Размер моих дивидендов, исходя из имеющегося конкретно у меня количества акций, в последние несколько лет составлял от 15 до 43 тыс. руб. в год. Так что теряю я в этой ситуации далеко не 20 руб. И не я один.
Мое отношение не предвзятое, я всего лишь исхожу из действительности. Что касаемо честности, подлецов в разы больше, к этому, кстати, привела жополизная и кумовская политика государства. Что касается дивидендов, я искренне за вас рад в плане ваших выплат, ибо сие хорошее подспорье к пенсии. Но касаемо ваших потерь, вы не хотите их поискать в карманах управляющего состава ПАО, я не говорю, чтоб они со своих акций отстегивали, а вот по премиям можно было бы и поумерить аппетиты, учитывая, что сии денежные поощрения у 99% руководства завышены.
А почему бы не сделать так, чтобы например однодневный заработок начальства - от самого главного руководителя до заместителя начальника отдела (по иерархии всех начальников касается) удержать в пользу чего либо полезного? Например однодневный заработок пенсионерам, ветеранам, или людям пострадавшим от пандемии?!
1 день отработать бесплатно и никто не обеднеет, но в зависимости от уровня заработной платы, получится не плохой фонд средств, который можно было бы направить на что-то благое.
Увы, сие не получится, ибо лобби руководителей и владельцев компаний раздавит как таракана любую инициативу сего плана. Достаточно обратить внимание на то, что вместо того чтобы увеличить мотивацию своих рабочих лошадок (линейных сотрудников), сия п-здобратия всячески ее ухудшает, впрочем как и режет премии, в угоду своему карману, а также голодным ртам из числа жополизов, подстилок, родственной шушеры. Причем, считают, что за миску супа человек им должен жизнь отдать, не осознавая, что сытый сотрудник лучше голодного, ибо продуктивности от него больше, соответственно и прибыли. Слово сытый, в сем контексте, не означает зажравшийся, как например личности в чью угоду обирают персонал, о чем выше.
Печально! Что ж, видимо со служащих только можно собирать однодневные заработки в любой фонд на поддержание чего-либо и вся страна голосует СМСками поддерживая! А ведь в то, время когда "нефтяные генералы" могут же наверное себе позволить капельку своих гонораров пожертвовать.
А кого это волнует? Депутаты и чиновники свои деньги получат от государства (хотя это деньги налогоплательщиков) а об остальных они не задумываются.
Еще одно обывательское мнение в студии.
Тогда объясните, из каких средств должны платить аренду и зарплату мелкие предприниматели.
Я уже писал на эту тему, нет смысла повторяться! С Ваших средств исходя из того, что ИП и т.д. и т.д. это предпринимательство, которое извлекает прибыль, это предпринимательские риски! В договоре аренды у Вас должен быть механизм предусмотрен освобождения от уплаты арендной платы в связи с простоем, не осуществлением деятельность вплоть до нуля! Нет такого? Упущение о недоработка! Многочисленные договоры аренды сам лично разрабатывал и знаю что это такое! Посмотрите как сетевики торговые работают и что они прописывают в договорах аренды!
Все понятно, ничего нового. Не нужно сравнивать сетевиков, у которых все риски заложены в стоимость), и мелкий магазинчик или ларек. А арендодатель тоже диктует свои условия, особенно если место проходное. И никакие законы тут не помогут, ответ один: не нравится - ищите другое место.
Вот Ваш и весь ответ! А это свобода выбора правоотношений! Свобода заключения договора ст.421 ГК РФ, свобода внесения изменений, дополнений в договоры (в том числе договоры аренды включая освобождение от аренды ввиду простоев) ст.450 ГК РФ. Значит упертый такой собственник, либо стороны не могут договориться.
Не нужно сравнивать сетевиков? Хорошо, только например договоры аренды, раз уж мы их затронули, у крупных магазинов выстроены на 10 листов, а не 1-2 как у всех остальных предпринимателей! Я знаю о чем говорю, сотни договоров заключал, анализировал и мне есть с чем сравнить!
Скажем так, в любом договоре аренды и пр. должны быть предусмотрены форс-мажорные обстоятельства, а сия пандемия как раз из них. Отсюда возникают вопросы о профпригодности высокооплачиваемого персонала, как вами указано-недоработка. А уже из сего исходят вопросы о профпригодности хуяров и руководства, об их непомерном приклонении перед корками, вместо проверки способностей соискателя.
Они есть, только наше правительство объявило выходные, а не карантин, поэтому все ложиться на плечи работодателя. А форс мажором не предусмотрены дополнительные выходные.
Следите за информацией, именно карантин. Коли уж готовят проект-за необоснованный выход из дома большим рублем крепить. В противном случае все штрафы в адрес граждан являются необоснованными, равно как и административно-уголовное преследование. Так что как раз тот самый случай непреодолимой силы.
А ежели и выходные, извините, сии выходные вынужденные, по указу правительства, что приравнивается к форс-мажору.
П.С.-сие не касается договоров с сотрудниками, ибо их мнение и пожелания при составлении договора не учитываются вообще, да и форс-мажорные обстоятельства в них почти никогда не указываются, а ежели и прописываются, то только в убыток сотруднику.
Предлагаю к прочтению публикацию - как отсрочить уплату аренды в условиях пандемии www.9111.ru. КАк раз то, что нужно для предпринимателей.
Даже сайт 9111. ру именно этот сайт, на котором мы и все имеем честь осуществлять взаимодействие - пишет, признает выходные, а именно - В связи с тем, что с 28 марта по 5 апреля выходные дни, следующий вывод денежных средств будет произведён 6 апреля 2020, кнопка вывода будет доступна с 1 апреля 2020.
Даже сайт 9111. ру!
Вот нашли проблему-чем заняться? Отдыхайте и радуйтесь жизни. А вот те кто продолжают свой труд рискуя своей и жизнью своих близких не слово. Хоть бы какое поощрение выделили, путевку в санаторий на неделю. Я работаю в системе ЖКХ дворники-уборщики, мастера ежедневно рискуют словить. Руки уже трескаются от постоянной обработки. А наши жители изголяются мойте каждый день, терпения никакого и уважения к нашему не лёгкому труду. Да и от правителбства о нас 0 заботы. Масок в аптеках и тех нет. Белгород.
Полностью согласен с Вами! Хоть одна светлая и рациональная мысль с утра!
Я не знаю такого нормативно-правового акта - Рекомендации! Пусть оформляют Приказом Минтруда или Приказом Федеральной службы по труду и занятости РФ. Не в одном суду ссылаться на рекомендации нельзя.
Ошибаетесь! Как практик участвующий в судах Вам говорю - это как руководство к действию - рекомендации! Суды принимают их только в путь.
Спасибо за разъяснения.
Спасибо Министерству труда России!