Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

В целях обеспечения безопасности деятельности фирмы, с будущим работником заключается "Соглашение о неразглашении коммерческой тайны", являющееся по сути локальным нормативным актом, выпускаемым в приложение к действующему трудовому договору.

Заключением данного Соглашения стороны обязуются не предоставлять полученные сведения третьим лицам – косвенно или непосредственно, а также не использовать любые полученные данные в ущерб коммерческим интересам противоположной стороны.

Надо отметить, что «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны» регулирует не только отношения «работник — работодатель», но и взаимодействие с фирмами по оказанию услуг аудита.

Коммерческая тайна: определение понятия

Под информацией, составляющей торговые секреты, понимают любые сведения технологического и финансового характера, имеющие не только прямое, но и косвенное отношение к деятельности одной из сторон. Статья 139 ГК РФ определяет коммерческую тайну как информацию, имеющую ценность в силу ее недоступности для третьих лиц.

Информация, определяющаяся в качестве коммерческой тайны, включает в себя:

1.Производственные алгоритмы, технологии и технологические процессы;

2.Разного рода коммерческую информацию;

3.Компьютерные программы, в том числе исполняемые файлы и коды;

4.Изобретения, технологические и коммерческие идеи, приобретенный опыт;

5.Стратегические программы, планы, дизайнерские идеи, прогнозы;

6.Любую информацию служебного, маркетингового, инженерного, финансового характера, имеющую непосредственное отношение к раскрывающей Стороне, ее партнерам, поставщикам и покупателям, сотрудникам и инвесторам, консультантам и прочим лицам.

Обязательства Получателя, предусмотренные договором о сохранении конфиденциальной информации

Любой нормативный акт является уточнением и дополнением к общим положениям закона, в данном случае трудового кодекса.

Типовое «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны» обязывает работника:

1.Соблюдать режим строгой конфиденциальности по отношению к секретной информации, а также принимать соответствующие меры в целях препятствования ее распространению, публикации, раскрытию и несанкционированному использованию;

2.Ограничивать доступ к секретным сведениям и позволять использовать их только тем лицам, которым они необходимы для выполнения рабочих обязанностей;

3.Не применять сведения, подпадающие под определение коммерческой тайны, для извлечения собственной выгоды, а также не способствовать использованию информации в целях получения выгоды третьими лицами;

4.Обеспечить меры, предотвращающие возможность раскрытия информации сотрудниками Получателя в интересах третьих лиц;

5.Не копировать сведения, относящиеся к торговым секретам организации, на любой носитель, если это не предусмотрено рабочими обязанностями Получателя;

6.По первому требованию раскрывающей Стороны вернуть ей любые данные, содержащие коммерческую тайну, в требуемой форме, включая копии.

Получателю предоставляется право на раскрытие секретной информации в том случае если им получено предварительное письменное разрешение от раскрывающей Стороны (для каждого случая оформляется отдельно).

В обязанности Получателя входит, помимо прочего, незамедлительное оповещение раскрывающей Стороны в случае обнаружения несанкционированного распространения тайной информации третьими лицами или нарушений иного характера, описанных в данном Соглашении.

Получатель обязан в таком случае предоставить письменное заявление и принять законные меры, ограничивающие раскрытие коммерческой тайны.

Юридическая ответственность сторон

Согласно п. 2 ст. 139 ГК РФ (ГК) предусматривается материальная ответственность для лиц, нарушивших «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны», если это отразилось на финансовом состоянии дел фирмы. В расчет принимается так же упущенная выгода.

Признание судом одного из условий Соглашения недействительным, не имеющим силу, незаконным не оказывает влияние на действенность и законность других условий, оговоренных в Соглашении.

Юридически грамотно оформленное соглашение между нанимателем и работником — одно из главнейших условий соблюдения сохранности информации. Дабы избежать возможных «подводных камней», составление его лучше предоставить профессионалам.