На дворе XXI век, и зарплату на работе получают все. Хотя порой размеры этой зарплаты столь малы, что ее получатель буквально работает «на унитаз». Да и среди тех, кто получает хорошую зарплату, найдется очень мало тех, кто отказался бы сделать ее еще больше. И здесь следует помнить: если имеется трудовой договор, то оплачиваться должна не только работа, но и отдых, болезнь. Существуют различные компенсации, пособия, доплаты и т.д.
К сожалению, не всегда работодатели исправно выплачивают все причитающиеся работникам суммы (особенно в кризис), пользуясь тем, что некоторые не знают своих прав. Конечно, про больничные, отпускные и командировочные известно всем, но про другие выплаты некоторые могут и не знать.
Давайте же разберемся, что сотрудник имеет право требовать от руководителя, кроме заработной платы.
Возмещение за использование личного имущества
Часто можно увидеть объявление вроде: «Требуется водитель/курьер с собственным автомобилем». И такому сотруднику при трудоустройстве необходимо проконтролировать, чтобы в трудовом договоре была указана компенсация за амортизацию.
В других случаях изначально использование своего имущества не подразумевается, но в какой-то момент приходится активно им пользоваться в рабочих целях, хотя в договоре пункта об этом нет. В таком случае нужно проследить, чтобы компенсация была оформлена документально.
Также должно быть четко прописано, как будет оплачиваться возмещение: по чекам или фиксированной суммой.
Детские выплаты
Если сотрудница уходит в декрет или работник в отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен будет производить ей следующие выплаты:
- пособие по беременности и родам (только матери ребенка),
- единоразовая выплата при рождении (любому из родителей),
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (любому из родителей),
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (если средний доход на члена семьи ниже 2-кратной величины регионального прожиточного минимума).
Эти пособия не начисляются автоматически – их потребуется оформлять через работодателя (хоть средства на пособие и будут поступать из бюджета).
Получение налогового вычета
Например, вы приобрели объект недвижимости и решили воспользоваться вычетом. Проще всего это можно сделать, получив в ФНС справку, дающую право на вычет. Этот документ передается в бухгалтерию по месту работы, и из заработка работника прекращает вычитаться подоходный налог до погашения всей положенной суммы.
Возмещение за задержание зарплаты
Работодатель обязан соблюдать график выплаты зарплат своим сотрудникам. То же самое касается отпускных и прочих средств. Если работодатель не может перечислить деньги в срок и просит «немножечко потерпеть», он обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки в размерах, предусмотренных статьей 236 ТК РФ (или в больших размерах, если это предусмотрено договором).
Вынужденный простой
Такое тоже периодически случается. Если сотрудник пришел на работу, но там все сломалось и начать трудиться невозможно – работодатель все равно должен будет оплатить ему этот день.
То же самое касается периода вынужденных прогулов из-за незаконного увольнения. Если суд восстановит работника, работодатель должен будет возместить ему средства за каждый день с момента увольнения.
Сверхурочные
Если работник задержался на своем месте по просьбе руководителя и проработал пару лишних часов – это время должно быть дополнительно оплачено: первые два часа не меньше 1,5 размеров обычной заработной платы, а далее в двукратном размере. Также отработанные сверх нормы часы могут быть возмещены сокращением одного из следующих рабочих дней.
Естественно, все это необходимо оформлять в письменном виде, чтобы потом не получить «сюрприз» в виде увольнения по статье за прогул.
Как видите, работникам положена не только зарплата, и все перечисленные выплаты в совокупности зачастую представляют из себя солидную сумму. К сожалению, не все работодатели следят за их начислением, и многие граждане работают сверх нормы просто за «спасибо», ремонтируют «убитую» во время исполнения рабочих поручений машину за свой счет и послушно пишут заявление на отпуск без сохранения зарплаты по первому требованию руководства.
Но у любого работника имеется возможность обратиться в таком случае в ГИТ и прокуратуру, чтобы защитить свои права и интересы.
А ваш работодатель соблюдает требования трудового законодательства? Приглашаю принять участие в обсуждении в комментариях ниже. Также мне очень важны ваши оценки под данной публикацией. Они дадут мне возможность выбирать в дальнейшем темы, которые интересны большинству читателей.
Будьте здоровы и берегите себя! Спасибо за внимание!
30.6к
