Высокогляд Константин Олегович

30.07.2018, 11:44

ответ на вопрос № 14439925 Постановка временно на учет иностранного ребенка в российской федерации, идентична процедуре, касающейся взрослого, за исключением необходимости предоставить некоторые дополнительные документы постоянно иностранным проживающим по месту регистрации. Свидетельством успешного прохождения процедуры ...

Читать далее (1 ответов)

30.07.2018, 11:39

ответ на вопрос № 14439953 Здравствуйте! Доказать в суде что доля наследства ненудна человеку Вы не сможете, такого попросту не может быть. Если вопрос заключается именно в лишении права на наследство, то На основании соответствующего судебного постановления можно аннулировать права потенциальных претендентов на ...

Читать далее (2 ответов)

30.07.2018, 11:23

ответ на вопрос № 14439909 Здравствуйте! В соответствии со статьей 261, которая запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы. Но в таких случаях необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:...

Читать далее (2 ответов)

30.07.2018, 12:43

Отзыв на ответ по вопросу №14439925:
Проблемы с регистрацией и мед. страховкой - что делать, когда несовершеннолетний ребенок приезжает к трудовым мигрантам в Россию

Высокогляд Константин Олегович
студент г. Симферополь

Ответ:
Постановка временно на учет иностранного ребенка в российской федерации, идентична процедуре, касающейся взрослого, за исключением необходимости предоставить некоторые дополнительные документы ...

Марат получил(а) отзыв

Отзыв:

30.07.2018, 11:56

Татьяна получил(а) отзыв

Спасибо за ответ. Все доступно для понимания, имеются ссылки на статьи ТК РФ, что важно для аргументации в беседе с работодателем. Тем более, что прогул на работе не совсем по неуважительной причине, а в связи с токсикозом на раннем сроке беременности.

Отзыв на ответ по вопросу №14439909:
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 261, которая запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы. Но в таких случаях необходимо обратиться к положениям ...

Ответ со ссылками на статьи ТК РФ. Полный, получен быстро.

Контакты

Образование

Карьера

Отзывы

Мои консультации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59