Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

30.07.2018, 11:17

• г. Нефтеюганск

Вопрос следующего содержания: имеют ли право уволить беременную, трудоустроенную на постоянной основе, которая несколько дней отсутствовала на работе без уважительной причины?

Читать ответы (2)

Имеют ли право уволить беременную
Имеют ли право уволить
Права беременных

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

30.07.2018, 11:22,

г. Подольск

Доброе утро. Работодатель не имеет право вас уволить за прогул, но эти дни вам не будут оплачены, поскольку вы не осуществляли трудовую деятельность.

в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

важно. работодатель должен знать о том, что вы беременны и он не имеет права применять в отношение вас применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Спросить

Студент

Высокогляд К. О.

30.07.2018, 11:23,

г. Симферополь

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 261, которая запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы. Но в таких случаях необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания.

Их можно применять к беременной:

замечание;

выговор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов