14.04.2015, 11:15
ответ на вопрос № 6579708
Добрый день, Ольга!
Относительно Вашей ситуации могу пояснить следующее:
1. Законодательное регулирование (ст. 261 ТК РФ):
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ...