01.10.2007, 10:15
ответ на вопрос № 477434
Уважаемая Татьяна! Вам следует поступить так: 1. В табеле учета рабочего времени сотруднице ставите прогулы. 2. Руководитель пишет докладную об отсутствии ее на рабочем месте. 3. На основании этой докладной увольняете ее по ст. 81 п.6 пп.А.
С уважением,
Шанс есть. Не правильно определен предмет иска. Истребовать нужно не из чужого незаконного владения, а от добросовестного приобретателя....