Михайловская Галина Владимировна

05.10.2007, 14:17

ответ на вопрос № 478901 Ольга, ТК РФ защищает права беременных женщин. Ваш работодатель не в праве отказывать в выплате пособия, а также в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, ваш работодатель не сможет вас уволить не при каких обстоятельствах, за исключением ...

Читать далее (1 ответов)

04.10.2007, 15:38

ответ на вопрос № 478608 Ирина, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - это предусмотрено СТ 57 ТК

Читать далее (1 ответов)

04.10.2007, 15:20

ответ на вопрос № 478630 Елена, дата Вашего заявления, т.е. 12.10, выпадает на дату испытания - ваше заявление подается в тот срок, когда Вы еще проходите испытание. Вам не придется отрабатывать 2 недели.

Читать далее (1 ответов)

18.02.2018, 23:36

Алена оставил(а) отзыв

Отзыв:

СПАСИБО

12.10.2017, 15:55

Администратор Администратор оставил(а) отзыв

Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.

03.10.2007, 14:26

Отзыв на ответ по вопросу №478225:
Скажите пожалуйста можно ли уволить за прогул беременную женщину?

Михайловская Галина Владимировна
юрист г. Москва

Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....

Екатерина оставил(а) отзыв

Спасибо за помощь.

Контакты

Карьера

Отзывы

Мои консультации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59