Испытательный срок заканчивается 15,10,07, собираюсь увольняться, по ТК я должна предупредить работодателя за 3 дня до ухода
Испытательный срок заканчивается 15,10,07, собираюсь увольняться, по ТК я должна предупредить работодателя за 3 дня до ухода, если я подам заявление об уходе 12,10,07 не придётся ли мне уже отрабатывать 2 недели, так как эти дни выпадают на выходные? Спасибо!
Елена, дата Вашего заявления, т.е. 12.10, выпадает на дату испытания - ваше заявление подается в тот срок, когда Вы еще проходите испытание.
Вам не придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
, если я подам заявление в пятницу, могут ли меня заставить отрабатывать в понедельник?
Катерина, во-первых, Вы должны сами быть уверены, что работаете по трудовому договору с испытательным сроком. А этому доказательством может быть трудовой договор, приказ о приеме Вас на работу, где и должно быть указано, что с Вами был заключен трудовой договор с испытательным сроком.
Если Вы уверены, что работаете по трудовому договору с испытательным сроком, то Вы должны правильно уведомить о своем намерении расторгнуть трудовой договор с работодателем. Как это лучше сделать ? Об этом Вы прочитаете на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей консультации по этому вопросу.
Если Вы подадите заявление своему работодателю о расторжении трудового договора с испытательным сроком на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то для Вас последним рабочим днем согласно статей 80, 84.1 ТК будет как раз 19 ноября 2012 года, и Вы обязаны этот день отработать полностью.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в банке 2 недели на испытательном сроке (испытательный срок 3 месяца). Хочу уволиться. Как правильно поступить при подаче заявления, что делать если работодатель откажется подписывать заявление или захочет уволить за непрохождение испытательного срока? По законодательству должны уволить за 3 дня, в эти дни включаются ли выходные?
Светлана, г-н Самарин известный на сайте "шутник".
Вы можете уволиться предупредив работодателя за три календарных дня. В срок предупреждения входят выходные, праздники, период нахождения "на больничном" и т.п.
Это право предоставлено работнику ст. 71 ТК РФ
СпроситьСобрался увольняться с предприятия как внезапно заболел. Если на больничном подам заявление об уходе, отработка будет зачтена в дни когда я болел. Или мне придется после выхода с больничного отрабатывать еще две недели?
Добрый день. Период нахождения на больничном будет зачтен в срок отработки. Вы должны написать заявление за 14 дней до даты увольнения и не важно на больничном Вы, в отпуске или продолжаете работать.
Спросить
Да, период больничного войдет в срок предупреждения об увольнении - 2 недели с даты подачи заявления. Наличие больничного препятствует увольнению по инициативе работодателя.
СпроситьИспытательный срок заканчивается завтра. Если я сегодня напишу заявление на увольнение по собственному желанию, сколько дней мне придется отрабатывать три дня или две недели?
Здравствуйте!
Три дня.
Заявление Вы пишите еще в период испытательного срока, а трудовой кодекс нам говорит о необходимости предупреждения за 3 дня в период испытания, иных условий законодатель не ставит.
Спросить, если со мной не был заключён письменный трудовой договор, который устанавливает испытательный срок, во время которого я обязан отработать три дня с момента подачи заявления об уходе.
Доброй ночи Александр!
В соответствии с ТК. при принятии на работу оформляется договор. идрается приказ о принятии на работу. в случае увольнения работодатель вправе удерживать вас в течении двух недель!
Спросить
Если с Вами не заключён трудовой договор и у Вас на руках трудовая книжка, то что Вам мешает просто не выходить на работу. Расторжение трудового договора происходит в рамках ст. 80. ТК РФ.
Если проблема в другом, тогда уточняйте!
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ хочу увольтиться по собственному желанию, испытательный срок ещё не прошёл.Я должен предупредить работадателя за 3 дня или отрабатывать 2 недели? Спасибо!
У меня ребенок-инвалид. Использую на работе 4 доп. выходных дня по уходу. Данные дни по своему усмотрению предоставлял работодатель (обычно по 1 дню в неделю). В правилах предоставления таких дней сказано: Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. То есть четко не указывается, кто делает выбор. Могу ли я сама выбрать, какие дни мне необходимо предоставить в месяц и указать их в заявлении? Я собираюсь увольняться и хочу использовать 4 дня перед увольнением.
Дополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Вы должны согласовать это с работодателем. Могут отказать. Данная справка предоставляется каждый раз. Справка о составе семьи не нужна.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
Спросить1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Я устроилась в ФССП 14 января этого года. В апреле заканчивается испытательный срок. Если я напишу заявление по собственному сегодня, т.е. 8 апреля, то мне нужно будет отрабатывать только три дня, т.к. испытательный срок не закончился, или полностью две недели? И отсчет отработки начинается со следующего рабочего дня? Выходные не включаются в эти три дня?
Я работаю 2 с половиной месяца. У меня установлен испытательный срок 3 месяца. Собираюсь написать заявление на увольнение. Отрабатывать нужно 3 дня. Скажите, считаются только рабочие дни или выходные тоже входят? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.
