Стерлигов Николай Викторович

Юрист
г. Челябинск
На сайте с 10.09.2016
+7(908)583-xxxx E-mail
Поставил 0 лайков и 0 дизлайков
Стена
0
Консультаций
2
Отзывов
4
Публикаций
0 / 0
Подписчиков
2
Образование
Высшее 1999Уральская государственная юридическая академияЮриспруденция (Юрист)Екатеринбурггод окончания: 1999
Начальник отдела кадров Стерлигов Николай Викторович, г. Челябинск
Стерлигов Николай Викторович
Заходил(а): 14.08.2019, 06:34
Написать
Позвонить
Наверх
9111.Мессенджер
E-mail

Контакты

Адрес: Россия, Челябинская обл., Челябинск
Телефон:
Публичный EMail:

Образование

ВУЗ:
Уральская государственная юридическая академия
Факультет:
Юриспруденция (Юрист)
Образование:
Высшее 1999
Город:
Екатеринбург
Год окончания:
1999

Карьера

Место работы:
Должность:
Стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
18.04.2018, 18:11
Отзыв на ответ по вопросу №14117892:
Вопрос по отпуску - будут ли оплачиваться больничные в отпуске без оплаты?
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником ...
Алексей оставил(а) отзыв
Отзыв:
спасибо, есть ссылки на законы!
12.10.2017, 16:00
Администратор Администратор ВЮК оставил(а) отзыв
Отзыв:

Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.

11.05.2018, 10:20
Отзыв на ответ по вопросу №14192090:
Суд не рассмотрел видеозапись в деле об отзыве заявления об увольнении. Будет ли видеозапись рассмотрена после апелляции?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (абз. 15 ст. 2 ТК ...
Отзыв:
Спасибо за ответ!
Показать ещё

Мои консультации

11.05.2018, 08:39
ответ на вопрос № 14192090 Трудовой кодекс РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (абз. 15 ст. 2 ТК РФ). Названный принцип должен соблюдаться при реализации любых положений трудового законодательства,...
18.04.2018, 16:12
ответ на вопрос № 14117892 Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). При этом за период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности ...
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Якутск в подписчиках с 11.05.2018 10:20
Подписаться
Екатеринбург в подписчиках с 18.04.2018 18:10
Подписаться
Показать ещё