Скрябина Елена Германовна

20.11.2009, 15:42

ответ на вопрос № 894213 Уважаемаая Ольга! В связи с тем, что работники письменно предупредили руководство о приостановлении работы из-за задержки выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), такой простой считается простоем по вине работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей средней ...

Читать далее (1 ответов)

20.11.2009, 15:24

ответ на вопрос № 894254 Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 318 трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением ...

Читать далее (1 ответов)

19.01.2009, 22:13

ответ на вопрос № 708831 Удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей не правомерны. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Читать далее (1 ответов)

18.02.2018, 23:36

Алена получил(а) отзыв

Отзыв:

СПАСИБО

12.10.2017, 15:55

Администратор Администратор ВЮК получил(а) отзыв

Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.

21.03.2020, 16:20

Отзыв на ответ по вопросу №561473:
Прекращение выплаты надбавки за стаж работы - правомерно ли в случае увольнения и повторного приема через два дня?

Скрябина Елена Германовна
юрист г. Москва

Ответ:
Уважаемый Федор!
Вам нужно найти и почитать локальный (внутренний) нормативный акт организации согласно которому эти надбавки устанавливаются. Там должен быть изложен порядок их назначения и выплат.

Федор получил(а) отзыв

Спасибо за ответ!

Марков Олег Михайлович

Курьезные и анекдотичные случаи нашей профессии

Комментарий 16.03.2008, 23:27

Комментарий скрыт.

Читать

Комментарий 16.03.2008, 23:25

Комментарий 16.03.2008, 23:21

Контакты

Карьера

Отзывы

Мои консультации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59