05.04.2018, 14:45
ответ на вопрос № 14073010
Да,можете в любом городе, если вы гражданин Российской Федерации, но сорок сдачи ваших экзаменов не должен превышать 3 месяца и результаты должны быть заверены печатью.
Голосов Сергей Сергеевич
Юрист
•
г. Хабаровск
•
На сайте с
05.04.2018
Поставил
0
лайков
и
0
дизлайков
Если Вам нужна юридическая помощь, напишите мне на мою эл. почту: egobbi777@mail.ru,либо позвоните ,напишите на wats app, на номер указанный в анкете. Мы вместе подробно разберем ситуацию и постараемся найти выход. Я всегда готов оказывать качественную юридическую помощь вам в любое время.
Образование
Высшее•Хабаровский филиал Современной гуманитарной академии•Юриспруденция (Бакалавр юриспруденции)•Хабаровск•год окончания: 2015
Дипломы, лицензии, сертификаты, достижения
Голосов Сергей Сергеевич
Заходил(а):
05.10.2018, 09:06
Контакты
Адрес:
Россия,
Хабаровский край,
Хабаровск
Телефон:
Образование
ВУЗ:
Хабаровский филиал Современной гуманитарной академии
Факультет:
Юриспруденция (Бакалавр юриспруденции)
Образование:
Высшее
Город:
Хабаровск
Год окончания:
2015
Карьера
Должность:
Отзывы
Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
05.04.2018, 14:39
Отзыв на ответ по вопросу №14072801:
Право на деление ежегодного оплачиваемого отпуска на крайнем севере - требования работника
Ответ:
Здравствуйте, Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из ...
Право на деление ежегодного оплачиваемого отпуска на крайнем севере - требования работника
Голосов Сергей Сергеевич
юрист г. Хабаровск
юрист г. Хабаровск
Здравствуйте, Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из ...
Показать ещё
Мои консультации
05.04.2018, 14:36
ответ на вопрос № 14072801
Здравствуйте, Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Проще говоря это право а не обязанность вашего ...
Публикации
Подписчики
Показать ещё