26.03.2009, 10:01
ответ на вопрос № 757581
Нет, не правомерно.
Во-первых -Увольнение работника по указному основанию требует правильного документального оформления. Важно документально оформить сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Необходимо было составить Акт (не менее трёх человек в комиссии). ...