14.09.2018, 14:29
ответ на вопрос № 14590338
Татьяна, добрый день! Конечно можно. В вашем случае, это будет работа по совместительству (т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время).
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю,...