Возможно ли работать на полную ставку на удаленной второй работе, имея основное рабочее место?
Я работаю сутки через трое на основной работе, можно ли устроиться на полную ставку официально на удаленную вторую работу (график вполне позволяет так работать), т.к. требуют они только скан трудовой, а оригинал для оформления в штат им не требуется?
Татьяна, добрый день! Конечно можно. В вашем случае, это будет работа по совместительству (т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время).
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю, работник обязан предоставить:
1. Паспорт (либо иной документ, удостовер. Личность);
2. СНИЛС;
3. Документ об образовании (если потребуется);
4. Если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда, то работодатель может потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Трудовые книжки ведутся работодателем по основному месту работы. По вашему желанию, вы можете попросить работодателя по основному месту работы внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Более подробно о работе по совместительству вы можете ознакомиться в главе 44 трудового кодекса РФ.
Спросить
Я работаю на основной работе сутки через трое и мне предложили в соседнем Жзке работать на второй работе сутки через трое как правильно устроиться на вторую работу если трудовая на первой?
Планирую оформление на вторую работу на полную ставку (на полставки не берут), уже работаю официально с записью в трудовой на полную ставку. Работодатель на второй работе предлагает устроиться, купив новую трудовую. Но смогу ли я потом показать доход по второму месту работы для налоговой и для дальнейшего начисления пенсии.
Я работаю на 2 х работах основная и по совместительству. Ранее на основной работе график был сутки через трое и по совместительству на второй 2 через 2. У меня получалось работать. Сейчас на основной работе мне поменяли график сутки через двое, и у меня не получается выходить на вторую работу. Имею ли я право отказаться от переработки на основной работе и потребовать оставить мне график сутки через трое?
Мой муж работает на полную ставку. Работа посменная - сутки через трое. Может ли он устроиться на еще одну посменную работу на полную ставку? Спасибо.
Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Работаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
Хотел узнать очень интересный момент по работе и ТК РФ и т.д. На данный момент, я работаю по графику 2/2 по 12 часов в день, но хочу устроиться ещё и по графику 1/3 (сутки через трое) на вторую работу. По графику такому это реально можно совмещать без проблем, ещё останется даже время для отдыха и всё это без ущерба для обоих работ по рабочему времени и т.д. Соответственно и там и там полностью официально и на полную ставку. По законам не нашёл каких либо запретов в данном случае, но представители отдела кадров говорят, это нереально в плане отчислений налогов и никто не согласиться так официально принять на работу. Подскажите, возможно ли вообще официально на полную ставку устроиться и работать на двух работах? ...Про внутреннее и внешнее совместительство знаю и про допустимое количество часов знаю... а вот на полной ставке на двух разных организациях не знаю... Подскажите, заранее спасибо...
Здравствуйте, работаю у ип официально, но хочу устроиться на вторую работу тоже официально на полную ставку по второй трудовой, можно ли так!?
И там и там требую на полную ставку устраиваться.
