Правильно: в случае инициирования вашим мужем спора в суде суд будет исходить из БУКВАЛЬНОГО толкования резолютивной части решения суда. В там все четко написано: первая и третья субботы.

Указанное, впрочем, не мешает вашему мужу подать в суд заявление об уточнении решения суда в части определения порядка общения с ребенком в описанной вами ситуации.

Согласно законодательству, кузов является одним из номерных агрегатов, то есть узлом автомобиля, на котором выбивается основная маркировка. Он не является запчастью, которую можно заменить аналогом, разрешенным производителем. Замена кузова всегда сопровождается процессом перерегистрации и внесением соответствующих изменений в документацию ТС. Основная маркировка представляет собой VIN-код, содержащий в себе главную информацию об автомобиле - завод-изготовитель, год выпуска, цвет, комплектацию, серийный номер авто и т.д.

Именно поэтому замена кузова, а соответственно данных автомобиля, должна быть учтена в ГИБДД. Иначе первая же проверка этого кода инспектором покажет, что вы катаетесь на чужом ТС, так как на авто один номер, а в его свидетельстве о регистрации и паспорте - другой. Это может повлечь не только запрет на эксплуатацию, но и наступление более серьезной ответственности.

Вам нужно ознакомиться с приказом МВД России от 07.08.2013 N 605 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним", который регулирует интересующий вас процесс.

Ознакомьтесь также с Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015), где рассматривался спорный вопрос, аналогичный вашему.

Приобретая кузов, убедитесь в том, что данный VIN свободен, маркировка VIN четко видна, и на ней не присутствуют следы постороннего вмешательства. Если кузов "чистый" в прямом и переносном смысле, проблем с регистрацией не должно возникнуть.

В ПДД и КоАП есть пункт и статья про нарушение и ответственность за ненадлещащее пользование внешними световыми прибора (смотрите конкретные статьи здесь - www.9111.ru. Но такой факт надо еще доказать! В вашем случае без записи видеорегистратора, соответствующего экспертного заключения (на основании такой видеозаписи) и знания хотя бы госномера авто нарушителя делать в суде совершенно нечего.

Ваша страховка по ОСАГО покрывает только ущерб, причиненный ВАМИ ДРУГОМУ ВЛАДЕЛЬЦУ, но не покрывает ущерб, причиненный вашему авто. Для последнего нужен КАСКО.

С 04.09.2018 начал действовать приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.07.2018 г. N443 н "Об утверждении Порядка выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования".

Установлено, что на знаке «Инвалид» должен быть указан идентификационный реквизит, дата окончания срока действия знака, фамилия, имя, отчество инвалида или ребенка-инвалида, дата рождения, серия и номер справки, группа инвалидности, срок ее установления и дата выдачи знака.

Этим знак отличается от все еще продающихся в магазине наклеек для автомобилей инвлидов.

Оформлять знак будут исключительно в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы (в течение 1 месяца), а выдавать на руки - в течение 1 дня со дня его оформления.

Право на получение знака имеют инвалиды I и II групп, а также в ряде случаев инвалиды III группы с подтверждённой инвалидностью.

При "наличии отсутствия" автомобиля инвалид все равно имеет право получить данный знак, т.е. в бюро у вас не должны запрашивать документы, подтверждающие владение автомобилем.

В вашем регионе действует административный регламент, утвержденный приказом Министерства социального развития Новосибирской области от 12.11.2015 г. N1025.

Согласно пункту 12.2 Регламента в случае обращения за выдачей предварительного разрешения на распоряжение доходом подопечного или ребенка, за исключением доходов, которыми подопечный или ребенок вправе распоряжаться самостоятельно, представляется:

1) заявление по форме согласно приложению N 6 к Регламенту;

2) документ, выданный кредитной организацией, о сумме остатка денежных средств на счете подопечного или ребенка;

3) документ, удостоверяющий личность заявителя;

4) документ, подтверждающий факт проживания подопечного или ребенка на территории Новосибирской области;

5) свидетельство о рождении ребенка.

При личном обращении документы предоставляются вместе с незаверенными копиями.

Согласно пункта 16 Регламента заявителю (опекуну) отказывается в предоставлении государственной услуги по следующим основаниям:

- непредставление или представление не в полном объеме необходимых для выдачи предварительного разрешения документов,

- недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;

- выявление при рассмотрении документов, представленных опекуном, обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов подопечного или ребенка.

Если два первых основания являются чисто формальными, то последнее - требование закона "Об опеке и попечительстве". Собственно говоря, только это и является основанием для отказа. Формулировка, сами понимаете, очень аморфная и поэтому орган опеки в каждом конкретном случае соотносит цель сделки с интересами (или выгодой) опекаемого. Даже на покупку одного и того же товара разным опекунам могут быть даны разные ответы: разрешить одному и отказать другому.

Ваша задача - показать органу опеки, на что будут потрачены денежные средства и обосновать необходимость произведения соответствующих расходов. Интересы опекаемого должны учитываться органом опеки и о них также следует указывать в заявлении на расходование денежных средств (например, "неоднократно выражал просьбу купить планшет", "увлекается живописью, просил купить мальберт").

С полным текстом регламента можете ознакомиться на странице http://mtsr.nso.ru/page/1264

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 ФЗ N255-ФЗ от 29.12.2006).

Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от указанных выше: пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС. А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.

Конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Список регионов, участвующих в пилотном проекте, посмотрите здесь - glavkniga.ru

Не имеет значения, в какой последовательности будут совершаться сделки: сначала продажа старого жилья, потом покупка нового или наоборот. Орган опеки уже согласовал вам совершение обеих сделок и важно лишь обеспечить их совершение на согласованных органом опеки условиях. В сухом остатке у детей должен быть на руках документ о приобретении нового жилья взамен старого. И все.

Озадачьте вашего риэлтора вопросом, какую норму закона (по его мнению) вы нарушите, изменив последовательность сделок.

Согласно пункта 2 Порядка выдачи медали "За особые успехи в учении", утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июня 2014 г. N 685, медаль вручается лицам, завершившим освоение образовательных программ среднего общего образования, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим итоговые оценки успеваемости "отлично" по всем учебным предметам, изучавшимся в соответствии с учебным планом, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в которых они проходили государственную итоговую аттестацию.

Смотрите на свои итоговые (годовые) оценки, а не на промежуточные.

Решение о предоставлении кредита вы отменить не сможете: сроки для обжалования давно прошли. Отдельно резолютивная часть также не обжалуется, только решение суда целиком.

Сейчас можно подать приставам заявление об уменьшении размера взыскиваемых сумм в месяц: расписываете тяжелое материальное положение семьи и прикладываете подтверждающие документы. Пристав должен обратиться с таким же вопросом в суд, и если суд примет решение изменить порядок исполнения решения суда, то будете платить меньше (в месяц). Но общую сумму долга все равно придется выплатить.

Находится ваше транспортное средство под арестом или нет, можно узнать в местном отделении ГИБДД (там, где осуществляются регистрационные действия с транспортом).

В вашем регионе ветеранам труда и приравненным к ним гражданам (ветеранам военной службы и ветеранам государственной службы), после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предоставляются компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, предоставляемая ветеранам труда, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, в размере 50 процентов:

А) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме;

Б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме;

В) платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;

Г) платы за коммунальные услуги;

Д) оплаты стоимости твердого топлива, приобретенного в пределах норм, установленных нормативным правовым актом Российской Федерации, - при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.

С мерами социальной поддержки иным категориям граждан можете ознакомиться на странице Министерства труда и социального развития Ростовской области: mintrud.donland.ru

Предлагаю ознакомиться со статьей 153.2 Семейного кодекса РФ:

Прекращение договора о приемной семье

(введена Федеральным законом от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

1. Договор о приемной семье прекращается по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством для прекращения обязательств, а также в связи с прекращением опеки или попечительства (прим А.С.: например, в случае достижения ребенком возраста совершеннолетия или эмансипации).

2. Приемные родители вправе отказаться от исполнения договора о приемной семье при наличии уважительных причин (болезнь, изменение семейного или имущественного положения, отсутствие взаимопонимания с ребенком или детьми, наличие конфликтных отношений между детьми и другие).

Орган опеки и попечительства вправе отказаться от исполнения договора о приемной семье в случае возникновения в приемной семье неблагоприятных условий для содержания, воспитания и образования ребенка или детей, возвращения ребенка или детей родителям либо усыновления ребенка или детей.

3. Если основанием для расторжения договора о приемной семье послужило существенное нарушение договора одной из сторон по ее вине, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением этого договора.

Договор о приемной семье расторгается органом опеки.

Очень запутанно сформирован вопрос.

Во-первых, разберитесь сами: собираетесь ли вы увольнять человека за прогул или нет? Основания для увольнения есть, а документов, хоть как-то подтверждающих обоснованность отсутствия работника на работе (судя по вашему вопросу), - нет.

Во-вторых. В график отпусков вносить изменения можно и нужно в течение года. Сам график отпусков утверждается приказом работодателя и изменения в график вносятся также приказом.

Не стоит забывать, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ).

Можете рассмотреть вопрос и о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Сначала ответим на простой вопрос: а ваш папа является вам близким родственником? Аналогия очевидна, идем дальше.

Постановлением Правительства РФ от 17.03.2018 N 295 были внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. N 927, которое в свою очередь регулирует отдельные вопросы осуществления опеки и попечительства над совершеннолетними гражданами. Настоятельно рекомендую найти в интернете и распечатать для собственного использования это постановление.

С учетом внесенных изменений и начиная с отчета за 2018 год в отчетах опекунов теперь будут дополнительно указываться сведения о расходовании сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, открываемый опекуном или попечителем, на который зачисляются суммы алиментов, пенсий, пособий и иные средства, выплачиваемые на содержание подопечного.

Вместе с тем предусмотрено, что опекун, который является родителем или усыновителем совершеннолетнего подопечного, являющегося инвалидом с детства, совместно с ним проживающим и воспитывавшим его с рождения (момента усыновления) и до достижения им возраста восемнадцати лет, вправе не включать в отчет сведения о расходовании им сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, открытый опекуном.

Сама по себе сдача отчета не поставлена законодателем в зависимость от открытия/неоткрытия номинального счета. Поэтому сдавать отчет вам придется в любом случае, но в случае перевода денежных средств на номинальный счет - в упрощенном порядке: вы не будете заполнять пункты 2 и 3 раздела 3 и целиком раздел 5 ежегодного отчета, но обязаны будете заполнить остальные пункты раздела 3 (если нет иных доходов - ставьте прочерк или "0") и все остальные разделы отчета (титульный лист, разделы 1,2,4,6).

На практике подавляющее большинство опекаемых не имеет иных доходов, кроме пенсии и социальных выплат, поэтому и раздел 3 ежегодного отчета будет у большинства опекунов оставаться совершенно пустым (нулевым).

Приложение к ежегодному отчету копий товарных чеков, квитанций об уплате налогов, страховых сумм и других платежных документов предусмотрено Федеральным законом "Об опеке и попечительстве" (п. 2 ст. 25). Однако указанные документы прилагаются только в качестве доказательства факта произведения отдельных расходов. Поскольку ваш папа с большой вероятностью (надо смотреть, когда именно была установлена опека) освобожден от заполнения сведений о доходах-расходах, то и копии всех указанных документов предоставлять не обязан.

Также статьей 25 ФЗ Об опеке предусмотрено, что сведения о произведенных за счет средств подопечного расходах на питание, предметы первой необходимости и прочие мелкие бытовые нужды НЕ ПОДТВЕРЖДАЮТСЯ чеками и квитанциями.

До истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

Такая возможность для работника прямо предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Таких вопросов возникнуть не должно.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (статья 255 Трудового кодекса РФ). Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель НЕ МОЖЕТ.

Выплата пособия обеспечивается федеральными законами № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8) и № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4), а также Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Если у ФСС (который выплачивает пособия по бир) и будут какие-то претензии, то только на основании этих нормативных актов.

Не рекомендую этого делать: в дальнейшем вы не сможете не только оперативно продать такой автомобиль, но и скорее всего даже доказать, что это ваш автомобиль.

Любое имущество, которое вы зарегистрируете на подопечного, будет считаться (пока не доказано иное) его собственностью. Распоряжение ценным и дорогостоящим имуществом подопечного осуществляется в силу статьи 37 Гражданского кодекса РФ и статьи 21 Федерального закона "Об опеке и попечительстве" только с предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Иными словами, любую сделку с автомобилем в дальнейшем придется согласовывать с органом опеки и более того - обосновывать ее совершение в интересах подопечного.

Не забывайте и о другом правиле: подопечные не имеют права собственности на имущество опекунов или попечителей, а опекуны или попечители не имеют права собственности на имущество подопечных, в том числе на суммы алиментов, пенсий, пособий и иных предоставляемых на содержание подопечных социальных выплат (статья 17 ФЗ Об опеке).

Если же вы хотите подарить своему подопечному автомобиль, то запрета никакого нет. Не забудьте только уведомить о появлении нового имущества подопечного непосредственно орган опеки.

На сайте РСА (dkbm-web.autoins.ru можно найти такую информацию с некоторыми ограничениями. Вам нужно знать документы на право управления авто.

Поскольку по вашему делу предусмотрен упрощенный порядок судебного делопроизводства (без уведомления сторон; с выдачей судебного приказа), вы до последнего не знали о взыскании с вас суммы штрафа по суду и передаче дела приставам.

Сейчас вам проще всего обратиться непосредственно в службу судебных приставов и предъявить копию квитанции об уплате штрафа своевременно.

Информацию о приставе по своему делу можете найти на сайте ФССП: http://r56.fssprus.ru/

Второй вариант - заявление в налоговую об излишне уплаченных суммах налогов и сборов. Если у вас есть "личный кабинет налогоплательщика", то можете оформить такое заявление не выходя из дома.

Других льгот НЕТ: законом Пензенской области от 30.11.2012 № 2307-ЗПО "О почетном звании Пензенской области «Ветеран труда Пензенской области»" установлено, что гражданам, которым присвоено почетное звание Пензенской области «Ветеран труда Пензенской области» до 1 января 2013 года и обратившимся до 1 января 2013 года за предоставлением мер социальной поддержки, установленных Законом Пензенской области от 20 декабря 2004 года № 715-ЗПО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Пензенской области», указанные меры социальной поддержки предоставляются до 1 января 2013 года.

В отношении всех других ветеранов труда Пензенской области установлена только одна мера соцподдержки - денежная выплата в размере 300 рублей.

Ответ на ваш вопрос посмотрите здесь - www.9111.ru

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя (ну разве что в случае ликвидации организации).

Во-вторых, вы должны числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не до 1,5 лет. Такого понятия как "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" в наших законах нет. Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет.

Имейте в иду, что в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени (например, полдня).

Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.

Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.

При заключении кредитного договора вы, случайно, не заключали еще и договор страхования жизни?

Если таковой был и в нем прописан страховой случай (наступление инвалидности), то часть кредита можно погасить через страховку.

Мы с Вами из разных миров, Вы стремитесь к получению прибыли, а я просто хочу остаться живым.

Согласно статье 7 Федерального закона "О ветеранах", Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Само звание является общефедеральным и в случае перемены места жительства (с области в область) не требуется подавать документы для повторного присвоения звания.

Далее в законе "О ветеранах" (статья 22) указано, что меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Естественно предположить, что финансовые возможности регионов различны и за одно и то же звание в "другом месте" человек может получить совершенно иные денежные выплаты, чем по предыдущему адресу.

Что касается ошибок законотворцев, то одна из таких ошибок была устранена на стыке 2015-2016 гг. (см. Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ): было установлено, что все федеральные органы власти должны установить список ведомственных наград, которые учитывались бы для присвоения звания "Ветеран труда". Таким образом, сегодня список наград, дающих право на присвоение заветного звания, существенно сужен по сравнению с предшествующим двадцатилетием со дня издания закона "О ветеранах".

Одновременно существует звание "Ветеран труда" регионального значения. Такое звание присваивается сугубо для граждан, проживающих в пределах конкретного субъекта. Соответственно, и льготы (денежные выплаты) назначаются только гражданам, проживающим в пределах такого субъекта.

На этот счет нужно смотреть устав профсоюза или на худой конец положение о награждении членов профсоюза. Посмотрите на сайте вашего профсоюза в интернете данные документы или запросите их у председателя первички.

Само по себе нахождение в отпуске по беременности и родам не влечет для членов профсоюза ограничение в правах, связанных с участием в профсоюзной жизни.

Однозначно.

Согласно пункта 19.1 ПДД в темное время суток и в условиях недостаточной видимости независимо от освещения дороги, а также в тоннелях на движущемся транспортном средстве должны быть включены следующие световые приборы: на всех механических транспортных средствах - фары дальнего или ближнего света, на велосипедах - фары или фонари, на гужевых повозках - фонари (при их наличии); на прицепах и буксируемых механических транспортных средствах - габаритные огни.

Ответственность за нарушение данного правила предусмотрена статье 12.20 КоАП: нарушение правил пользования внешними световыми приборами, звуковыми сигналами, аварийной сигнализацией или знаком аварийной остановки влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.

Хорошая новость в том, что вашу ситуацию можно подвести под обоюдную вину водителей, которая как минимум даст право требовать возмещения со страховой второго участника ДТП либо с него самого: согласно пункта 8.2. ПДД подача сигнала не дает водителю (который ехал по встречке) преимущества и не освобождает его от принятия мер предосторожности. Вторую сторону можно привлечь по ч.4 ст. 12.15 КоАП.

Вообще-то заявление писать не нужно: вы просто выходите на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (как и в случае выхода на работу после обычного ежегодного отпуска - безо всяких там заявлений или уведомлений). Такая процедура не предусмотрена законодательством и у работника нет подобной обязанности.

Если кадровик все же просит оформить такой документ, то пишите "прошу допустить к работе с 31.12 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком", т.к. фактически с этого дня вы уже не будете числиться находящейся в отпуске по уходу. То обстоятельство, что 31.12 у большинства работников выходной (вплоть до 09.01.2019), не должно вас смущать: это ваше законное время отдыха.

К сожалению, нет. Вкратце обрисую Вам ситуацию.

С 01.07.2016 в вопросах присвоения звания "Ветеран труда" произошли существенным изменения: были внесены изменения в статью 7 федерального закона " О ветеранах". С указанной даты каждое министерство должно было утвердить список ведомственных наград, которые учитываются для присвоения звания "Ветеран труда". МЧС России выпустило такой приказ буквально вчера - это Приказ МЧС России от 04.10.2018 N 423 "О ведомственных знаках отличия Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда".

Получается, что в интервале 01.07.2016-10.11.2018 (начало действия приказа № 423) у данного министерства нет ни одной награды, которая учитывалась бы для присвоения звания "Ветеран труда". В тексте вышеуказанного приказа №423 нет ссылки на то, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.07.2016.

Вам необходимо сначала обратиться с заявлением и документами в орган социальной защиты населения либо в МФЦ по месту жительства (месту пребывания). С вероятностью в 99% вы получите мотивированный отказ, который и будете в дальнейшем обжаловать в суде.

Если начнете процедуру уже сейчас, месяца через 3 будете иметь звание "Ветеран труда" и получать соответствующие выплаты и льготы.

Отмечу, что суды в таких спорах встают преимущественно на сторону граждан.

Этот вопрос не регулируется трудовым законодательством. Уточните у председателя первички вашего профсоюза. Как правило, подарки приобретаются всем детям работников-членов профсоюза (при наличии финансовой возможности, разумеется).

Само по себе нахождение в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком не влечет для членов профсоюза ограничение в правах, связанных с участием в профсоюзной жизни.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).

Уволить беременную женщину работодатель в любом случае не сможет (исключение - ликвидация организации). А чтобы получать зарплату надо числиться на работе или иметь документ, позволяющий на законных основаниях на работу не ходить (например, больничный).

В вашем случае работодатель хочет сократить свои расходы по содержанию "лишнего" работника: больничный лист будет оплачивать ФСС (за минусом первых трех дней), а не он.

Ни в коем случае не прогуливайте работу: заработная плата за дни прогула не начисляется.

На всякий случай помните: незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

Гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены статье 261 ТК РФ, но ваша супруга не попадет ни под одно условие, перечисленное в данной статье.

Стоит учитывать также, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора - это самостоятельное основание для увольнение, не имеющее ничего общего с увольнением по инициативе работодателя (статья 80 ТК РФ). Поэтому многие ограничения кодекса здесь также не применяются.

Таким образом, увольнение вашей супруги законно.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012 н, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства.

Да, может. Это предусмотрено статьей 37 Гражданского кодекса РФ и такие расходы относятся к расходам на содержание подопечного.

Но следует отличать различный правовой режим "накопленных средств": они могут храниться как на специальном номинальном счете, открываемом опекуну для получения и расходования денежными средствами опекаемого, так и на обычном депозитном счете (обычный вклад в банке). В случае с номинальным счетом все просто: опекун тратит денежные средства БЕЗ получения предварительного разрешения органа опеки и на любые цели, но только в интересах подопечного. Во втором случае потратить денежные средства получится только после получения предварительного разрешения органа опеки. Для получения такого разрешения у вас могут запросить документы, которые необходимы для обоснования сделки по расходованию денежных средств и предусмотрены административным регламентом по выдаче разрешений органа опеки, действующим в г. Москва.

В силу статьи 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. это безусловное право женщины и работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Период отпуска по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подпункта «е» пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 6 указанного положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.

Как правило, брать обычный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком невыгодно: из-за особенностей расчета сумма отпускных невелика.

Согласно статьи 22 Федерального закона " О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Меры социальной поддержки ветеранам труда в вашем субъекте предоставляются на основании Закона Республики Карелия от 17.12.2004 г. № 827-ЗРК «О социальной поддержке отдельных категорий граждан и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Карелия» и Закона Республики Карелия от 26.11.2009 г. № 1343-ЗРК «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг»:

- ежемесячная денежная выплата;

- ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 50 процентов в пределах социальной нормы площади жилья и норматива потребления коммунальных услуг;

- гражданам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, оплата 50 процентов топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива;

- бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (при наличии медицинских показаний, в соответствии с перечнем стоматологических услуг, перечнем ортопедических стоматологических протезов, аппаратов и приспособлений для бесплатного зубопротезирования)

Вам необходимо обратиться в местный орган социальный защиты, который ведет реестр льготополучателей. Само звание присваивается исполнительным органом власти, уполномоченным в соответствующем субъекте на организацию социальной политики. Органы социальной защиты принимают документы о присвоении звания и передают в указанный орган исполнительной власти для принятия решения по существу.

Можете также обратиться в местный орган опеки для оказания содействия в поиске сведений или документов о присвоении звания.

На практике такие вопросы решаются в течение 5-10 минут.

Кстати, если место жительства гражданина менялось, нужно обращаться в соответствующие органы по предыдущему месту жительства.

Также имейте в виду, что если вы не являетесь законным представителем указанного гражданина, то направлять письменное обращение в любые инстанции с просьбой предоставить интересующие вас сведения не имеет никакого смысла: вам откажут со ссылкой на закон о защите персональных данных.

Пробуйте через устное обращение или запишитесь на прием к руководителям вышеуказанных организаций.

Сможете. После открытия счета Вам нужно будет подать заявление в орган опеки для получения предварительного разрешения на перевод этих денежных средств в целях оплаты сделки купли-продажи квартиры. С учетом имеющегося разрешение на продажу старой квартиры, с новым разрешением проблем не должно возникнуть.

Заранее уточните в органе опеки, какие документы нужно будет предоставить для согласования расходования денежных средств со счета ребенка.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» звание "Ветеран труда" может быть присвоено лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Лауреаты премии ленинского комсомола не имеют права на присвоение звания "Ветеран труда" по той простой причине, что ВЛКСМ являлся самодеятельной общественной организацией, объединяющей в своих рядах широкие массы передовой советской молодежи (так было прописано в уставе, принятом XIV съездом ВЛКСМ).

Поскольку ВЛКСМ являлся общественной организацией и не относился к министерствам или ведомствам СССР (РСФСР), любые награды данной организации не могут быть учтены в качестве оснований для присвоения звания «Ветеран труда».

Банк не имеет право навязывать дополнительные платные услуги, это прописано в ФЗ "О потребительском кредите (займе)" от 21.12.2013 N 353-ФЗ.

Можно писать жалобы в ЦБ РФ, Роспотребнадзор и прокуратуру о неправомерных действиях.

Образцы есть в интернете. Ваша ситуация не нова. Смотрите хотя бы здесь - www.banki.ru

Дело в том что страховка бесплатная, а вот услуга по подкючению дебетовой карты без носителя в виде пакета суперзащита стоит 59000

Кредит был получен 30.11.2018 и возвращен на следующий день с написанием обращения об отказе от суперзащиты и комиссии о снятии наличных. Ответ был получен только сегодня.

Согласно статье 391 Гражданского кодекса РФ, на передачу вашего долга третьему лицу (коллекторскому агентству) согласие должника не требуется.

Согласно п. 5 ст. 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

После завершения реализации имущества гражданина на неудовлетворенные требования кредиторов, предусмотренные настоящим пунктом и включенные в реестр требований кредиторов, арбитражный суд в установленном законодательством Российской Федерации порядке выдает исполнительные листы.

Будет оплачен только если вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания. Т.е. какое-то количество дней больничного вышло за пределы отпуска без сохранения заработной платы. Оплачен будет период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (статья 5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).

Согласно пункта 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н 22 при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно статьи 22 Федерального закона " О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Меры социальной поддержки ветеранам труда в вашем субъекте предоставляются на основании Закон Оренбургской области от 01.11.2004 №1523/254/III-ОЗ. Согласно этому документу, вы как ветеран труда вне зависимости от вида жилого помещения имеете право на компенсацию 50% от стоимости услуг газо-, водо-, электро-и теплоснабжения и платы за капремонт и содержание жилья; при проживании в доме, не подключенном к центральной отопительной системе, возмещаются расходы на покупку и доставку топлива – 50% от нормативной стоимости.

Подробнее можете прочитать непосредственно в самом законе - www.docs2.kodeks.ru (по выходным в базе СП "Консультант" здесь - www.consultant.ru

Инвалидам всех групп предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов, а также оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах установленных норм и транспортных услуг для доставки этого топлива - при проживании в домах, не имеющих центрального отопления (статья 17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту жительства с заявлением о предоставлении льготы.

Вам нужно обратиться в Комплексный центр социального обслуживания населения напрямую (http://gogov.ru/soc/kmch/s143711) для решения вопроса.

Сама по себе смена места жительства не ведет к потере права на мер социальной поддержки, потому что ваше право на социальную выплату производно от вашего статуса.

Как правило, нормативные акты, на основании которых социальные выплаты назначаются, содержат условие о том, что в случае перемены места жительства (а равно и в других случаях: изменение состава семьи, дохода и т.п.) заявитель должен самостоятельно обратиться в уполномоченный орган для обновления данных. Риск неблагоприятных последствий в случае НЕуведомления уполномоченных организаций почти всегда лежит на получателе выплат.

Вместо прогула (отгула)? Если ваш работодатель согласен, то пожалуйста. Обычно на кадровое делопроизводство это никак не влияет, можно провести и приказ и внести соответствующие записи в кадровые документы.

Если же вы хотите работодателя заставить принять ваше заявление, то это совершенно невозможно: вам могут сказать. Самое простое, что ваш отпуск не по графику и предоставлять вам его никто не будет (задним числом, конечно же).

Нормы права указывать даже не буду, сначала определитесь со своей ситуацией (в вопросе слишком мало данных).

Согласно статье 69 Семейного кодекса родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов. Указанная вами сумма, как мне кажется, очень красноречиво говорит о поведении отца.

Бабушке следует подать заявление о лишения отца родительских прав и в дальнейшем самой стать опекуном внуков.

Не изменится: группа осталась та же. Срочная или бессрочная инвалидность - это статус, который необходимо подтверждать с определенной периодичностью. Не более того.

Статьей 19 Закона об ОСАГО установлен обязательный досудебный порядок урегулирования споров из договора ОСАГО только при предъявлении претензий страхователя к страховщику. В регрессном требовании ситуация иная: страховщик предъявляет требование к виновнику ДТП. Досудебка необязательна.

В вашем регионе выдается электронная транспортная карта. Порядок ее получения подробно расписан здесь - http://www.omskmintrud.ru/?sid=665

В порядке содержится указание на некий документ о мерах соцподдержки, за получением которого придется обратиться в местный орган социальной защиты для разъяснения. Там же вам разъяснят о льготах, которые может получать ваша мать. Обычно лица, имеющие низкий доход, получают право на различные меры соцподдержки (как раз льготы на проезд, на компенсацию услуг ЖКХ - жилищная субсидия, - и другие).

Да, можете.

Существуют технически сложные товары, на которые распространяются несколько иные правила по возврату (планшет как раз к ним относится). В отношении данных товаров потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене в течение 15 дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

- обнаружение существенного недостатка товара: существенный недостаток товара (работы, услуги) — неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки;

- нарушение установленных сроков устранения недостатков товара;

- невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека не является основанием для отказа в удовлетворении его требований.

Общение с продавцом начинайте как можно скорее. В случае отказа при устном обращении в тот же день пишите письменную претензию. Образцы можете самостоятельно найти в интернете.

В Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ изменения в части отпуска не вносились. В статье 22 этого закона указано, что меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Отпуск не является мерой социальной поддержки, поэтому законами субъектов РФ также не устанавливается.

Предоставление отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ (реже - иными законами), в отдельных статьях которого отдельным опять же категориям работников разрешено брать оплачиваемые отпуска в удобное для них время. Работников, имеющих звание "ветеран труда" среди "льготников" нет.

Между тем, помимо ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами. Коллективный договор может содержать обязательства работодателя по различным вопросам, в том числе по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.