12.08.2019, 08:16
ответ на вопрос № 16182238
1-е Если имеется утвержденный график отпусков, то в силу части 2 сатьи 123 ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника. (таким образом не имеет права Вас не отпустить в отпуск)
2-е. Согласно ст 151 ТК РФ Оплата ...
