Влияние больничного на рабочий график и оплату труда - права и обязанности

12.08.2019, 08:04

• г. Томск

С 1 июля напарница должна была уйти в отпуск, но 27 июня ушла на больничный на 7 дней, в отпуске опять ушла на больничный с 23 июля и до сих пор на больничном, а с должна была идти с 1 августа. Мы работаем вдвоем, начальник сказал пока она не выйдет вы будете работать, имеет ли он права заставить меня работать, работаю 2 месяц одна, сколько по производственной необходимости я должна работать и как с оплатой.

Читать ответы (1)

Производственная необходимость
Заставить работать
Будет работать

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Савин А. С.

12.08.2019, 08:16,

г. Саратов

1-е Если имеется утвержденный график отпусков, то в силу части 2 сатьи 123 ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника. (таким образом не имеет права Вас не отпустить в отпуск)

2-е. Согласно ст 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Спросить

Спасибо за дельный совет!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние больничного на рабочий график и оплату труда - права и обязанности

Томск - онлайн услуги юристов