Руденская Марина Александровна

Юрист
г. Оренбург
На сайте с 20.01.2020
+7(919)849xxxx
Поставил 0 лайков и 0 дизлайков
Стена
0
Консультаций
56
Отзывов
26
Публикаций
0 / 0
Подписчиков
49
Добрый день! Есть вопросы? Дам квалифицированные ответы! Юридический стаж 13 лет. Иски, претензии, взыскание заработной платы, защита прав потребителя, защита от недобросовестной работодателя. Обращаться 89198490222 viber, washapp,telegram
Образование
ВысшееОренбургский государственный университетЮриспруденцияОренбурггод окончания: 2007
 Руденская Марина Александровна, г. Оренбург
Руденская Марина Александровна
Заходил(а): 27.02.2020, 22:52
Написать
Позвонить
Наверх
9111.Мессенджер

Виды услуг и стоимость

30
Скидка авторам
VIP-вопросов
Краткие консультации бесплатно. Платные консультации от 500р. Решу любой ваш вопрос. Специализация в области трудового,семейного и жилищного права. Подготовлю исковое заявление, претензию. Сопровождение организаций, подготовка пакета документов, составление локальных нормативных актов .

Контакты

Адрес: Россия, Оренбургская обл., Оренбург
Телефон:

Образование

ВУЗ:
Оренбургский государственный университет
Факультет:
Юриспруденция
Образование:
Высшее
Город:
Оренбург
Год окончания:
2007

Карьера

Должность:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
20.02.2020, 14:34
Отзыв на ответ по вопросу №16963932:

Ответ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ...
Виктор получил(а) отзыв
Отзыв:
18.02.2020, 22:18
Отзыв на ответ по вопросу №16971414:
Проблемы с заработной платой и трудовым договором - оптометристка ищет выход
Ответ:
Здравствуйте! Для начала вам необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме, трудовом законодательстве вообще нет понятия стажировки, если работодатель ...
Екатерина получил(а) отзыв
Отзыв:
Спасибо.
05.02.2020, 10:55
Отзыв на ответ по вопросу №16835623:

Ответ:
Здравствуйте! Понимаете, в каждой организации действует своя система оплаты труда, со своими локальными актами, где и прописан порядок, в данном случае начисления, либо снижения КТУ, не видя ...
Максим получил(а) отзыв
Отзыв:
Не понимаю.Я указал , что именно в тех док прав актах указано(истребовано),порядок действия административных аботников(табельщиц,бухгалтеров,нормировщиц,бригадира).А именно ,что это(занижение КТУ) должно сопровождаться посиделками с обсуждением(собрание совета бригады) и моим присутствием,результатом(вынесением решения) (согласно приложения в лок прав акте указано как ,на сколько % и за что может быть снижено КТУ)( и личным ознакомлением(Письменным!) о решение принятым этим советом в протоколе заседания этого совета бригады)
Цифры занижения не соответсвуют ни одному пункту приложения!Порядок процессуальный не был выполнен_не было заседаний(кроме переписок их в вацапе)) не было протокола заседаний,не было решения приложенного,не было ознакомления.Так как норм прав лок акт с которым я знакомился был в виде распечатки(без печатей,прдписей,не утвержден,не прошит),то есть я даже не видел смысла фиксировать такую бумагу,а не имея фото оригинала(если таковой вообще утвержденный есть)её можно всегда скорректировать. Поэтому я и хочу узнать порядок моих действий!Куда мне обратиться - может в архив сперва_где точный заверенный документ будет(пока что не тронутый,а значит я могу "об него опереться" и если его потом подменят,то это можно оспорить) или спрашивать у определенных лиц(каких именно?))определнные вопросы(какие?) чтобы потом быть "Вооруженным" их словами имеющими силу или умысел.
Еще раза заранее спасибо!
Показать ещё

Мои консультации

19.02.2020, 22:57
ответ на вопрос № 16977405 Здравствуйте! Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд об оплате вам сверхурочной работы в повышенном размере, о выплате вам премии за отработанный период и о выплате заработной платы и аванса с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. Табель учета рабочего времени будет ...
18.02.2020, 22:10
ответ на вопрос № 16971369 Здравствуйте! А вы организация которая выдаёт это удостоверение? А вообще, если этот охранник ваш работник, который нарушает трудовую дисциплину, то его можно просто уволить за прогулы.
18.02.2020, 22:04
ответ на вопрос № 16971414 Здравствуйте! Для начала вам необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме, трудовом законодательстве вообще нет понятия стажировки, если работодатель хочет проверить вас на соответствие должности, он должен с первого дня заключить трудовой договор, в ...
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Благовещенск в подписчиках с 23.10.2020 01:54
Подписаться
Набережные Челны в подписчиках с 19.02.2020 22:57
Подписаться
Ставрополь в подписчиках с 18.02.2020 22:10
Подписаться
Показать ещё