Юзбашева Светлана Николаевна

Юрист
г. Краснодар
На сайте с 18.07.2023
Поставил 0 лайков и 0 дизлайков
Стена
0
Консультаций
131
Отзывов
36
Публикаций
0 / 0
Подписчиков
120
 Юзбашева Светлана Николаевна, г. Краснодар
Юзбашева Светлана Николаевна
Заходил(а): 13.03.2025, 11:31
Написать
Наверх
9111.Мессенджер

Контакты

Адрес: Россия, Краснодарский край, Краснодар

Карьера

Должность:
Стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
04.08.2023, 14:50
Отзыв на ответ по вопросу №20662185:
Запутанная работная ситуация - отработка перед увольнением и офертная работа в другой компании
Ответ:
Здравствуйте! Нет трудового договора - нет трудовых отношений. Ваше право передумать.
Юлия получил(а) отзыв
Отзыв:
Спасибо
03.08.2023, 17:59
Отзыв на ответ по вопросу №20660023:
Как обжаловать выдачу исполнительного листа на основании подделки арбитражного соглашения?
Ответ:
Здравствуйте! Основания для отказа в выдаче ИЛ установлены ст. 426 ГПК РФ, ст. 239 АПК РФ. Представьте суду доказательства наличия этих оснований, укажите на проводимую СК проверку.
Екатерина получил(а) отзыв
Отзыв:
Спасибо
03.08.2023, 16:18
Отзыв на ответ по вопросу №20660214:
Необходимость предоставления копий кассационной жалобы участникам гражданского дела - что говорит закон?
Ответ:
Добрый день! Кассационной жалоба подаётся в Верховный суд с копиями по количеству лиц, участвующих в деле.
Михаил получил(а) отзыв
Отзыв:
Спасибо
Показать ещё

Мои консультации

17.09.2023, 21:59
ответ на вопрос № 20757504 Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять ...
17.09.2023, 21:55
ответ на вопрос № 20757374 Добрый вечер! В трудовую книжку в последний рабочий день (в Вашем случае это последний день отпуска) необходимо внести только запись об увольнении. Расчёт с работником производится до ухода работника в отпуск.
18.08.2023, 18:59
ответ на вопрос № 20692740 Здравствуйте! По соглашению сторон уволиться можно в любое время. Либо если по собственному желанию, то должны быть причины, по которым нет возможности продолжать дальше работу (ст. 80 ТК РФ). Если увольняетесь в течение испытательного срока, предупредить нужно за 3 дня.
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Сыктывкар в подписчиках с 17.09.2023 21:59
Подписаться
Новосибирск в подписчиках с 17.09.2023 21:55
Подписаться
Долгопрудный в подписчиках с 18.08.2023 18:59
Подписаться
Показать ещё